La discriminación en la contratación por motivos étnicos ha disminuido en Finlandia, pero los solicitantes de empleo de origen extranjero siguen teniendo que presentar más solicitudes para recibir una invitación a una entrevista de trabajo que los solicitantes igualmente cualificados de origen finlandés. La mano de obra potencial sigue sin aprovecharse debido a los prejuicios étnicos.
Un estudio encargado por el Ministerio de Economía y Empleo analizó cómo afecta la procedencia extranjera a la búsqueda de empleo. En el estudio se presentaron 10.000 solicitudes de empleo ficticias para puestos anunciados públicamente por candidatos igualmente cualificados de origen finlandés, inglés, ruso, iraquí y somalí. Los puestos eran en los sectores de restauración y catering, comercio minorista, limpieza, oficina y atención al cliente. El estudio compara la situación en 2016 y 2024.
Según el estudio, el mercado laboral finlandés se ha vuelto algo más receptivo en comparación con 2016. Sin embargo, los solicitantes de origen finlandés siguen estando claramente favorecidos en el mercado laboral.
Aunque la discriminación étnica contra las personas de origen iraquí y somalí ha disminuido desde 2016, siguen teniendo que presentar más del doble de solicitudes de empleo que un solicitante de empleo igualmente cualificado de origen finlandés para recibir una invitación a una entrevista. Por otra parte, la discriminación contra los solicitantes de empleo de origen ruso ha aumentado ligeramente desde 2016. La situación de los solicitantes de empleo de origen inglés se mantuvo prácticamente sin cambios.
Según el estudio, la disminución de la discriminación en la contratación puede deberse a la evolución de las políticas de contratación de las empresas, la creciente aceptación de la diversidad en el mercado laboral y el aumento de la demanda de mano de obra.
El estudio fue dirigido por Akhlaq Ahmad, Docente de Sociología.
Esta noticia fue originalmente publicada en el portal del Ministerio de Economía y Empleo finlandés, el estudio fue llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Helsinki.
En caso de requerir información detallada:
Akhlaq Ahmad, Doctor en Ciencias Sociales, Investigador, Universidad de Helsinki tel. +358 9 191 23894,
akhlaq.ahmad@helsinki.fi
Minna Säävälä, Jefe de Especialistas, Ministerio de Economia y Empleo, tel. +358 295 047 260
Fuente: Ministerio de Economía y Empleo
Traducción: Finlandia hoy