A partir del 1 de mayo de 2026, entró en vigor un cambio importante en el sistema de ayudas en Finlandia. Kela comenzará a pagar la llamada ayuda general (apoyo universal) a las personas desempleadas. Al mismo tiempo, desaparecen ayudas anteriores como el subsidio básico por desempleo y el apoyo al mercado laboral.

La buena noticia es que, si ya recibía estas ayudas, no necesita hacer nada: el cambio será automático. Seguirá usando los mismos servicios, como OmaKela, y solo tendrá que continuar informando cada cuatro semanas sobre la situación de desempleo y mantener activa la búsqueda de trabajo.

Ahora sí cuentan algunos ingresos

Este nuevo sistema introduce un cambio clave: la ayuda depende en parte de los ingresos del solicitante. A diferencia de antes, se aplica una “evaluación de recursos”. El salario no reduce directamente la ayuda, pero existen límites.

Sin embargo, otros ingresos sí pueden afectarla, como alquileres, intereses bancarios, dividendos o algunos pagos especiales (pensiones parciales o compensaciones por cuidados familiares).

Existe un límite claro: puedes recibir hasta 311 € al mes sin que afecte la ayuda. Si superas esa cantidad, se descuenta el 50% del exceso. Por ejemplo: si recibes 411 €, solo se reducen 50 € de la ayuda.

Además, algunas prestaciones no se ven afectadas, como las ayudas por hijos, vivienda o discapacidad.

La situación familiar también influye

En la mayoría de los casos, los ingresos de la pareja o compañeros de piso no afectan esta ayuda. Pero hay una excepción importante: vivir con los padres, influirá en el monto a recibir.

Aun así, hay una protección básica: nunca perderá toda la ayuda, siempre recibirá al menos una parte.

Qué hacer al perder el trabajo

Si pierdes el empleo después del 1 de mayo:

• Si ya recibías una prestación ligada a ingresos, podrás pasar a este sistema sin periodo de espera.

• Debes inscribirte como solicitante de empleo en los servicios municipales.

• Si no perteneces a un fondo de desempleo, puedes solicitar esta ayuda directamente a Kela.

Consejo clave para migrantes

Aunque el sistema parece automático, los detalles importan mucho. Un pequeño cambio en los ingresos o situación familiar puede afectar lo que recibe cada mes.

Por eso, es recomendable revisar cada caso en OmaKela o consultar directamente con Kela para evitar errores y proteger su economía.

El nuevo sistema simplifica algunos procesos, pero introduce nuevas reglas. Entenderlas bien puede marcar la diferencia entre perder dinero o aprovechar al máximo tus derechos en Finlandia.

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El gobierno de Finlandia se reunió el martes y miércoles pasado en el denominado kehysriihi, una sesión clave en la que se establecen las principales líneas de la política económica para los próximos años. Tras la reunión, el Ejecutivo detalló en una rueda de prensa celebrada el miércoles por la noche una serie de decisiones que afectarán tanto a los ingresos como a los gastos de la población.

Las medidas, recogidas también en un comunicado oficial del Gobierno, abarcan ámbitos como la fiscalidad, el empleo, la educación, la vivienda y la sanidad.

Cambios en deducciones fiscales

Entre las decisiones más destacadas se encuentra el aumento de la deducción por trabajos domésticos (kotitalousvähennys), aplicable a servicios como limpieza, cuidados o reformas en el hogar. Para los años 2026 y 2027, el importe máximo deducible se elevará de 1.600 a 2.100 euros.

Además, el porcentaje de deducción también aumentará:

• del 35 % al 40 % para servicios adquiridos a empresas
• del 13 % al 15 % en el caso de salarios pagados directamente

Por otro lado, el gobierno reducirá la cantidad mínima no deducible en los gastos de desplazamiento laboral a 800 euros en 2026.

Medidas para el empleo

En materia de empleo, el Estado contratará a 500 jóvenes como trabajadores de verano o en prácticas. Asimismo, se reforzará el subsidio de empleo juvenil (työllistymisseteli) con una inversión adicional de 20 millones de euros, que se suman a los 30 millones ya asignados previamente.

Para las personas desempleadas de larga duración, se destinarán otros 20 millones de euros a programas de formación mediante un “bono de competencias”. Además, se creará una nueva ayuda dirigida al tercer sector, dotada con 13 millones de euros, con el objetivo de facilitar la participación en actividades que mejoren la empleabilidad de personas en situación vulnerable.

Reforma del apoyo al estudiantado

El gobierno también impulsa una reforma integral del sistema de ayudas al estudio. Entre los cambios, se incluye un aumento de 30 euros en el complemento por hijos dentro de la ayuda estudiantil, con incrementos adicionales según el número de hijos. Actualmente, este complemento ronda los 142 euros.

Asimismo, se revisará el sistema de compensación de préstamos estudiantiles para hacerlo más incentivador. La reforma se presentará como ley presupuestaria en otoño de 2026 y entraría en vigor el 1 de agosto de 2027.

Vivienda y medidas energéticas

En el ámbito de la vivienda, el Ejecutivo aprobó una ayuda temporal para la rehabilitación de edificios residenciales, destinada a mejorar la eficiencia energética. También se reforzarán las garantías estatales para préstamos de comunidades de propietarios y se incrementarán las reservas destinadas a vivienda.

En total, se asignarán 110 millones de euros para estas medidas durante 2026 y 2027.

Además, se introducen cambios en los préstamos para primera vivienda:

• se incrementa el importe máximo del préstamo
• se amplía el plazo de amortización hasta 40 años
• se reduce el requisito de aportación inicial del 10 % al 5 %

Cambios en impuestos y movilidad

El impuesto sobre vehículos se reducirá en 10 millones de euros a partir de 2028. En paralelo, el gobierno no decidió modificar la obligación de distribución de combustibles.

También se prevén aumentos en los llamados impuestos “al daño”, especialmente sobre el tabaco y el alcohol, que entrarán en vigor en 2027. A esto se suman ajustes automáticos en la fiscalidad del alcohol, la ampliación de la base del impuesto sobre residuos y el aumento del impuesto sobre el juego hasta el 22 %.

El Ejecutivo continúa además preparando una ley piloto que permitiría a los municipios introducir un impuesto turístico regional a partir de 2028.

Sanidad y atención a mayores

El programa de libertad de elección en la atención sanitaria para mayores de 65 años se ampliará y se prolongará un año más. Esto permitirá acceder a médicos privados al precio del sistema público.

El programa también se extenderá a servicios como radiografías y fisioterapia, con el objetivo de mejorar la continuidad del tratamiento y la capacidad funcional en la vida diaria.

En conjunto, estas decisiones reflejan una estrategia gubernamental orientada a equilibrar el ajuste fiscal con medidas de apoyo a distintos grupos de la población, aunque sus efectos concretos se irán materializando progresivamente en los próximos años.

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El gobierno ha presentado al Parlamento una serie de medidas relacionadas con la inmigración, incluida la introducción de una prueba de ciudadanía. El Parlamento finlandés comenzará a revisar estas propuestas, que también abordan deportaciones y procesos de asilo externalizados, tras su presentación por el Ejecutivo del Partido del Congreso Nacional (PCN) liderado por Petteri Orpo.

Una de las principales medidas es la creación de un examen de ciudadanía, previsto para entrar en vigor a principios de 2027. Los solicitantes deberán aprobar una prueba en finés o sueco como parte de los requisitos para obtener el pasaporte finlandés. Este examen se sumaría a las condiciones ya existentes, como el tiempo de residencia, los antecedentes penales y los ingresos.

La prueba constaría de entre 20 y 40 preguntas de opción múltiple, con un umbral de aprobación cercano al 70%. Los contenidos incluirían temas como la historia y cultura finlandesas, los derechos humanos y la igualdad, y su desarrollo estaría a cargo de una institución de nivel universitario.

El año pasado, 14.067 personas obtuvieron la ciudadanía finlandesa. Según el memorándum que acompaña la propuesta, la introducción del examen podría reducir el número de solicitudes. Sin embargo, la ministra del Interior, Mari Rantanen, rechazó que ese sea el objetivo: “Se trata de exigir que quienes buscan la ciudadanía cumplan activamente las condiciones establecidas por la ley”.

Además, el gobierno impulsa medidas para acelerar las deportaciones de solicitantes de asilo rechazados y endurecer las prohibiciones de entrada, incluso por motivos de seguridad nacional. Estas restricciones podrían aplicarse tanto a Finlandia como a toda la zona Schengen.

Por último, una tercera propuesta busca implementar el pacto migratorio de la Unión Europea, que permitiría trasladar los procesos de asilo a terceros países seguros fuera de la UE. Según Rantanen, se trata de una reforma significativa que también implicaría controles más estrictos para evaluar posibles riesgos de seguridad entre los inmigrantes indocumentados.

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Cada vez se recomienda más a las personas desempleadas que busquen trabajo fuera de su zona de residencia. Este tema es especialmente relevante en ciudades como Lahti, al sur del país, donde el nivel de desempleo sigue siendo elevado.

Según Elina Pylkkänen, subsecretaria de Estado del Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo, el hecho de que los trabajadores estén dispuestos a desplazarse más lejos beneficia al interés general.

La legislación actual establece que un trayecto diario de hasta una hora y media puede considerarse aceptable. Sin embargo, la ley no especifica claramente si ese tiempo de viaje debe medirse en transporte público o en coche particular.

Pylkkänen indicó que, en las zonas con mayor desempleo, se podría insistir más en que la búsqueda no se limite a la localidad de residencia. Los responsables insistieron en que el propósito no es aplicar sanciones a quienes buscan un puesto de trabajo.

Sin embargo, si un demandante de empleo rechaza una oferta formal, deberá responder a una solicitud de aclaración para poder seguir recibiendo sus prestaciones por desempleo. En algunos casos, los pagos podrían suspenderse durante un periodo determinado.

Por su parte, el director de empleo de Lahti, Taisto Tuominen, explicó que el enfoque se centra más bien en la orientación y el apoyo.

«Nuestro objetivo principal es animar a las personas a que consideren sus oportunidades laborales de una manera más amplia, tanto geográfica como profesionalmente», resumió Tuominen.

La subsecretaria señaló que en el futuro podría ser necesaria una zona de mercado laboral más amplia, aunque cualquier extensión de las expectativas de desplazamiento requeriría un debate público más profundo.

«Lo más importante ahora es que nuestro crecimiento económico no se vea frenado por la falta de mano de obra disponible. El crecimiento económico genera más puestos de trabajo y, al conseguir un empleo, aumentan las posibilidades de acceder a otras oportunidades laborales», añadió Pylkkänen.

Asimismo, afirmó que en cualquier cambio futuro se tendrían que tener en cuenta tanto las conexiones de transporte como la disponibilidad de vivienda.

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Los diputados finlandeses aprobaron este viernes 19 de diciembre 2025 una ley que reduce los criterios para despedir trabajadores. La iniciativa fue aprobada con 108 votos a favor, 54 en contra, además de 21 abstenciones y 16 ausencias.

Con la nueva normativa, bastará con presentar un «motivo adecuado» para rescindir contratos laborales, en lugar de la actual exigencia de un «motivo adecuado y relevante«.

El Comité de Empleo e Igualdad ya había dado luz verde al proyecto a comienzos de mes. Según su presidente, Arto Satonen (KOK), la reforma busca mejorar las condiciones de funcionamiento de pequeñas y medianas empresas, alentando nuevas contrataciones.

La oposición bautizó la medida como «ley del despido«. La diputada Pia Hiltunen (SDP) se apartó de la posición de su partido y votó a favor del gobierno. De acuerdo con la agencia STT, los socialdemócratas planean reprenderla por su decisión.

Fuente: YleNews STT

Traducción y Adaptación: Adriana Vitorino

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En los últimos años, Finlandia ha formado a miles de cuidadores profesionales, cumpliendo con los objetivos gubernamentales antes de lo previsto. Sin embargo, el mercado laboral no ha logrado absorber a toda esta nueva fuerza de trabajo.

El anterior gobierno estableció la meta de formar 2.500 nuevos cuidadores profesionales para 2025. Según el Ministerio de Educación y Cultura, solo en 2023 se graduaron alrededor de 2.300.

Los cuidadores profesionales ayudan en tareas como el aseo personal, vestirse o comer, pero no están autorizados a administrar medicamentos ni a trabajar de forma independiente durante los turnos.

Su formación consiste en un programa de un año, basado en módulos de la carrera de enfermería práctica.

Los centros educativos han reportado un aumento significativo en las inscripciones. En Finlandia Central, por ejemplo, la escuela vocacional Gradia ha formado a unos 150 cuidadores profesionales en los últimos dos años, con más de 100 estudiantes matriculados anualmente.

Minna Sillanpää, directora en Gradia, explicó que muchos estudiantes se sienten atraídos por esta formación debido a sus objetivos personales o por la expectativa de conseguir un empleo estable.

“El sector del cuidado suele atraer más interés durante las recesiones económicas”, comentó.

A pesar del aumento en la cantidad de graduados, las oportunidades laborales han disminuido. Muchos cuidadores profesionales y enfermeros prácticos completan sus estudios sin tener empleo asegurado.

Sillanpää señaló que conseguir lugares de prácticas se ha vuelto más complicado, especialmente para quienes estudian bajo programas de formación dual (aprendizaje en el trabajo).

“Cuando los centros laborales enfrentan dificultades, no siempre pueden recibir aprendices”, explicó.

Alrededor de un tercio de los estudiantes en Gradia tienen un idioma distinto al finés como lengua materna. Muchos son adultos que buscan cambiar de carrera. Algunos incluso tienen más de 60 años y buscan nuevas oportunidades tras despidos o jubilaciones anticipadas.

En general, la demanda de empleo supera la oferta. Laura Lindeberg, directora de servicios sociales en la Asociación de Empleadores de Servicios Sociales y de Salud (Hali ry), calificó la situación laboral actual como inusual.

“Actualmente hay una gran cantidad de enfermeros prácticos y cuidadores profesionales formados que están buscando trabajo”, afirmó.

A finales de abril, Finlandia registró 7.556 enfermeros prácticos desempleados. Un año antes, eran 5.038. Los datos combinados del personal de salud y cuidado mostraron 16.517 personas en búsqueda de empleo, frente a 12.303 el año anterior.

El Instituto Nacional de Salud y Bienestar (THL) informó que en 2023 se redujeron en unas 500 las plazas a tiempo completo en el cuidado institucional prolongado y en los servicios residenciales para personas mayores.

A principios de 2024, el gobierno redujo la proporción mínima de personal en los servicios de atención 24 horas. Ahora se requiere un mínimo de seis trabajadores por cada diez residentes, en lugar de 6,5.

Lindeberg explicó que este cambio, junto con medidas de ahorro implementadas por los servicios regionales de bienestar, ha contribuido a la situación laboral actual.

Aun así, las solicitudes para realizar prácticas, trabajos de verano y programas de aprendizaje siguen siendo frecuentes, según indicó.

Tanto Lindeberg como Sillanpää confían en que la demanda aumentará en los próximos años, impulsada por el envejecimiento de la población y el crecimiento de las necesidades de cuidado, especialmente para enfermeros prácticos.

“Es fundamental fortalecer la confianza de los estudiantes y profesionales del sector”, concluyó Sillanpää.

Fuente: Helsinki Times.

Traducción: Finlandia Hoy.

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El número de permisos de residencia emitidos en Finlandia por motivos laborales cayó un 23 % en 2024 en comparación con el año anterior, según un informe de la Red Europea de Migración (EMN), un organismo conformado por expertos en migración y asilo.

Este descenso fue especialmente notable en sectores como el sanitario, el social y la construcción. En el caso del personal de salud y asistencia social, se otorgaron solo 1.034 permisos, frente a los 2.272 del año anterior, lo que representa una reducción de más del 50 %. Esta caída es preocupante, considerando que Finlandia necesita unos 31.000 enfermeros prácticos adicionales para el año 2040.

En el sector de la construcción, la caída también fue marcada: se concedieron apenas 425 permisos en 2024, frente a los 1.539 en 2023. El informe calificó este descenso como un “fenómeno significativo”.

Asimismo, la cantidad de permisos para trabajadores especializados continuó disminuyendo desde su punto máximo en 2022, con menos de 1.000 autorizaciones emitidas el año pasado.

A pesar de esta tendencia a la baja, el Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) señaló que el número total de permisos laborales en 2024 sigue siendo relativamente alto si se compara con los años anteriores a la pandemia de Covid-19. La mayoría de los solicitantes que obtuvieron permisos provenían de países asiáticos, especialmente Filipinas y Tailandia.

El desempleo de larga duración podría alcanzar cifras históricas

Por otro lado, el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo de Finlandia advirtió en un informe publicado este martes que el desempleo de larga duración está aumentando rápidamente y podría superar los niveles récord registrados durante la recesión de los años 90.

Según sus estimaciones, para finales de 2025 el número de personas desempleadas por más de un año —la definición oficial de desempleo de larga duración— alcanzará los 136.000, y se espera que aumente hasta unos 140.000 en 2026. Durante la peor fase de la crisis en los 90, esta cifra llegó a 143.000.

El informe también anticipa una mejora progresiva en el mercado laboral a partir de 2026, con una recuperación que continuará hasta 2027, aunque este repunte será más lento de lo previsto inicialmente.

“La incertidumbre económica ha retrasado la recuperación esperada del mercado laboral en 2025”, señala el documento.

En cuanto a la tasa de desempleo general, se estima que aumentará en 2025 hasta un 9,1 %, pero bajará ligeramente en 2026 y alcanzará aproximadamente un 8,4 % para el año 2027.

Fuente: Yle News

Traducciçon: Finlandia Hoy.

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El despido de trabajadores según la ley de flexibilización de requisitos.

El proyecto de ley del gobierno modificaría las bases legales para la terminación de un empleo, de “apropiadas y significativas” a “apropiadas” para terminaciones realizadas por razones que no sean financieras u operativas.

Según el proyecto de ley, para terminar un contrato de trabajo bastará ahora un motivo fáctico, en lugar del actual motivo objetivo y de peso. Sin embargo, en los despidos financieros y de producción, seguiría existiendo una razón válida.

Del 24.02.2025 al 07.04.2025 fue la ronda de comentarios públicos.

Condiciones para despedir a un empleado según este proyecto de ley

Actualmente, un empleador puede rescindir un contrato de trabajo válido hasta nuevo aviso si existe una razón válida y de peso atribuible al empleado. La suficiencia de los motivos de terminación se aprecia siempre en su conjunto.

Con los cambios propuestos, por ejemplo, la conducta reprobable de un empleado o un rendimiento laboral inadecuado serían motivos suficientes para terminar la relación de trabajo.

Las razones adecuadas incluirían el descuido de los deberes laborales (como ausencias injustificadas, conducta inapropiada, negligencia en el lugar de trabajo), el bajo rendimiento de larga data relacionado con el empleado y los cambios relacionados con el empleado en las condiciones de trabajo que le impiden realizar sus tareas.

Causas como discapacidad o enfermedad no podrán alegarse por el empresario para el despido.

Si bien el proyecto de ley estipula que los empleados no deben ser despedidos a menos que se les haya ofrecido la oportunidad de rectificar su conducta, también establece que los empleadores no necesitan emitir tal aviso en circunstancias en las que el empleado debería haber reconocido la gravedad y la naturaleza reprensible de su conducta.

El proyecto de ley también eliminaría el requisito del empleador de explorar la posibilidad de una reasignación como alternativa a la terminación, excepto en circunstancias en las que las condiciones de trabajo hayan cambiado durante el curso de la relación laboral.

Las razones del gobierno para presentar el proyecto de ley y el trámite del mismo

Los objetivos de la reforma, según el programa de gobierno del Primer Ministro Petteri Orpo , son eliminar los obstáculos al empleo, mejorar las condiciones de funcionamiento de las pequeñas y medianas empresas y también tener un impacto positivo en la rotación de la fuerza laboral «sin poner en peligro irrazonablemente la seguridad laboral de los empleados».

Según la solicitud de declaración del Ministerio de Empleo y Economía, se modificarán la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo Marítimo para que en el futuro las causas de despido se regulen con más claridad que en la actualidad.

Hasta el momento, la ley no ha enumerado en detalle las situaciones en las que debería ser posible la rescisión de un contrato de trabajo y ha supuesto una valoración global de todos los factores que inciden en la situación, con base en las disposiciones generales legales.

En el futuro también se realizará una evaluación exhaustiva para saber cuándo se puede mantener la relación contractual. La nueva ley también describe los factores que afectan a esa evaluación general.

El proyecto que actualmente está circulando para comentarios ha sido preparado en un grupo de trabajo designado por el Ministerio de Empleo y Economía. El grupo de trabajo incluyó representantes de la Confederación de Industrias Finlandesas (EK), la Federación de Empresarios Finlandeses (Finlandia), la Federación de Empleadores Municipales y de Bienestar Social (KT), el Instituto Estatal del Mercado Laboral, la Confederación de Sindicatos Finlandeses (SAK), STTK y Akava, así como un representante conjunto de las organizaciones de empleados. 

El Gobierno planea presentar una propuesta al Parlamento en junio de 2025.

Según el informe del grupo de trabajo, las leyes deberían entrar en vigor el 1 de enero de 2026.

La opiniones opuestas de dos expertos 

Seppo Koskinen, profesor emérito de Derecho laboral de la Universidad de Turku, considera que se trata de una mejora respecto a la redacción más restrictiva de la ley actual, aunque la valoración global no se describe con detalle en la propuesta.

La ley anterior exigía, por ejemplo, un incumplimiento grave de las obligaciones laborales esenciales. Ahora se eliminan los requisitos de materialidad y seriedad y se sustituyen por una evaluación razonable de si la relación contractual puede mantenerse durante el período de preaviso, explica Koskinen.

En la praxis jurídica Koskinen considera que no hay un cambio relevante, la propuesta introduce cambios carentes de claridad e insignificantes en comparación con la ley actual.

«Parece que, aunque se pretende reducir el umbral de terminación, no es posible especificar dónde sería más bajo», dice Koskinen.

Según Koskinen, la reforma podría tener impacto en los tribunales principalmente en situaciones en las que la solución podría resultar favorable a cualquiera de las partes. En tales casos, la situación podría volverse en el futuro en beneficio del empleador, estima Koskinen.

Para Koskinen, algunas de las definiciones del proyecto de ley, como «razonablemente» y «continuamente» (deficiencias en el rendimiento laboral), están abiertas a interpretación y pueden generar diversas interpretaciones entre empleadores.

Finalmente el académico Koskinen, dijo que el asunto no es tan sencillo y la evaluación de la terminación debe realizarse en relación a si es razonable que la relación laboral no pueda continuar más allá del período de preaviso.

Niina Malm vicepresidenta del SDP,  condena enérgicamente el proyecto de ley enviada para comentarios porque «debilita la posición del trabajador sin darle nada a cambio».

«En la práctica, un empleado podría ser despedido arbitrariamente, porque en lugar de una razón de peso bastaría una simple», afirma Malm en el comunicado.

Según Malm, cualquier infracción menor sería suficiente para despedir a un empleado en el futuro, siempre que no sea discriminatoria. Un retraso aislado, una negligencia menor o una ineficacia leve serían razones razonables, aunque no sean razones de peso.

Fuentes: Ministerio de Economía y Empleo , Helsingin Sanomat

Traducción y adaptación: Finlandia Hoy.

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La discriminación en la contratación por motivos étnicos ha disminuido en Finlandia, pero los solicitantes de empleo de origen extranjero siguen teniendo que presentar más solicitudes para recibir una invitación a una entrevista de trabajo que los solicitantes igualmente cualificados de origen finlandés. La mano de obra potencial sigue sin aprovecharse debido a los prejuicios étnicos.

Un estudio encargado por el Ministerio de Economía y Empleo analizó cómo afecta la procedencia extranjera a la búsqueda de empleo. En el estudio se presentaron 10.000 solicitudes de empleo ficticias para puestos anunciados públicamente por candidatos igualmente cualificados de origen finlandés, inglés, ruso, iraquí y somalí. Los puestos eran en los sectores de restauración y catering, comercio minorista, limpieza, oficina y atención al cliente. El estudio compara la situación en 2016 y 2024.

Según el estudio, el mercado laboral finlandés se ha vuelto algo más receptivo en comparación con 2016. Sin embargo, los solicitantes de origen finlandés siguen estando claramente favorecidos en el mercado laboral.

Aunque la discriminación étnica contra las personas de origen iraquí y somalí ha disminuido desde 2016, siguen teniendo que presentar más del doble de solicitudes de empleo que un solicitante de empleo igualmente cualificado de origen finlandés para recibir una invitación a una entrevista. Por otra parte, la discriminación contra los solicitantes de empleo de origen ruso ha aumentado ligeramente desde 2016. La situación de los solicitantes de empleo de origen inglés se mantuvo prácticamente sin cambios.

Según el estudio, la disminución de la discriminación en la contratación puede deberse a la evolución de las políticas de contratación de las empresas, la creciente aceptación de la diversidad en el mercado laboral y el aumento de la demanda de mano de obra.

El estudio fue dirigido por Akhlaq Ahmad, Docente de Sociología.

Esta noticia fue originalmente publicada en el portal del Ministerio de Economía y Empleo finlandés, el estudio fue llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Helsinki.

En caso de requerir información detallada:

Akhlaq Ahmad, Doctor en Ciencias Sociales, Investigador, Universidad de Helsinki tel. +358 9 191 23894,
akhlaq.ahmad@helsinki.fi
Minna Säävälä, Jefe de Especialistas, Ministerio de Economia y Empleo, tel. +358 295 047 260

Fuente: Ministerio de Economía y Empleo

Traducción: Finlandia hoy

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LA EMBAJADA DE URUGUAY BUSCA CONTRATAR ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A – CONTABLE (SECRETARIO/A)

El salario mensual es de 2473 euros (13 meses) y el horario laboral es de 37,5 horas por semana.

El contrato incluye un período de prueba de cuatro (4) meses.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

Algunos de los deberes y responsabilidades del o de la (asistente) incluyen, entre otros:

– Tareas administrativas diarias de la Embajada, incluyendo mantener actualizado el calendario de la Embajadora y de la Embajada.

– Preparar la contabilidad de la Misión.

– Concertar citas, recibir invitados, confeccionar agendas de delegaciones, organizar la logística y el viaje, gestionar las llamadas telefónicas y las conferencias telefónicas en finlandés, español e inglés.

– Ayudar con las tareas consulares, cuando sea necesario.

– Se tendrá en cuenta experiencia previa en tareas contables y administrativas.

– Excelentes conocimientos informáticos (Office, Excel, Windows, etc.)

– Titulación técnica o académica idónea.

-Espíritu de trabajo en equipo, persona dinámica, proactiva, organizada y responsable, con buenas habilidades en la organización y programación.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

Tenga en cuenta que solo los solicitantes sin antecedentes penales y titulares de un permiso de residencia permanente en Finlandia serán elegibles para ser considerados.

1. Hablar y escribir con fluidez finlandés, español e inglés. Este punto constituirá un activo importante en el proceso de selección.
2. Excelentes conocimientos informáticos (Office, Excel, Windows, etc.)
3. Título técnico o académico idóneo.
4. Experiencia previa en tareas contables y administrativas.
5. Tareas administrativas diarias de la Embajada, incluyendo mantener actualizado el calendario de la Embajadora y de la Embajada, hacer citas, recibir invitados, hacer arreglos logísticos y de viaje, manejar llamadas telefónicas y conferencias telefónicas.
6. Recibir y distribuir correos electrónicos dirigidos a la Embajada.

• Asistir a la Embajadora en las actividades y tareas de la Misión.

1. Apoyar a los funcionarios diplomáticos y delegaciones uruguayas en sus correspondientes áreas de responsabilidad.
2. Coordinar con el conductor de la Misión la movilización para la agenda diaria.
3. Reemplazar funciones en la Sección Consular que se soliciten.
4. Mantener actualizados los archivos de la Embajada.
5. Hacer traducciones no oficiales.
6. Preparar la contabilidad de la Misión, preparar las Notas Diplomáticas y el correo.

Envíe su solicitud, CV con copias de sus certificados educativos y carta de recomendación de empleadores anteriores en inglés o español a urufinlandia@mrree.gub.uy

LA FECHA LÍMITE PARA LAS SOLICITUDES ES EL 22 DE NOVIEMBRE DE 2024.

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