1º de dezembro de 2025 – Gisella Saldena

Teija Potenze é mestre em filologia espanhola e intérprete-tradutora. Finlandesa de origem, sua trajetória pessoal e profissional está marcada por um forte vínculo com o universo latino.

Como argentina vivendo na Finlândia, há meses eu refletia sobre a construção das identidades migrantes e das famílias multiculturais, sobre a força da linguagem e os desafios que enfrentamos ao nos comunicar em um país de raízes tão diferentes das nossas. Foi nesse contexto que conheci Teija durante a 19ª edição do Cinemaissi, o Festival de Cinema Latino-Americano realizado anualmente em Helsinque há duas décadas. Ao ouvir seu inconfundível sotaque argentino, aproximei-me com a emoção de quem reencontra a família depois de muito tempo. Perguntei se era argentina. Ela sorriu. Não disse «não» de imediato, e percebi que havia nela uma conexão profunda com o país do mate e do tango.

Teija Pontenze é finlandesa, mestre em filologia espanhola e intérprete-tradutora. Dirige há mais de 30 anos sua empresa Espanjan Kielipalvelu. Ao longo da carreira, colaborou com personalidades de destaque da Finlândia, de Portugal e do mundo hispânico, entre eles José Saramago e, mais recentemente a escritora argentina Camila Sosa Villada em sua visita a Helsinque.

Seu marido argentino, Jaime, falecido em 2017, foi cofundador do Cinemaissi e impulsionador de inúmeros projetos culturais no país. Juntos, compartilharam mais de três décadas de vida, adotaram dois filhos na Colômbia e construíram uma família multicultural com raízes latinas e finlandesas.

Primeiros passos rumo ao mundo latino

«Há muito tempo vivi dois anos em Milão, trabalhando como au pair em uma família italiana intelectual. Nos fins de semana, íamos ao cinema e a concertos, enquanto a nona cuidava da criança. Confesso que não entendia muito dos filmes, alguns me pareciam horríveis porque eram dublados, mas aqueles anos foram uma preparação para a cultura latina. Além disso, estudei latim por três anos no colégio. E, embora nunca tenha planejado minha vida de forma concreta, já havia em mim um interesse pelo mundo latino.»

Ela faz uma pausa e seus olhos sorriem com nostalgia. «Depois conheci meu marido e sempre lhe serei grata por ter me feito parte de seu mundo latino. Graças a ele e aos meus estudos de espanhol, abriu-se para mim um universo completamente diferente do finlandês: um mundo imenso de literatura, música e teatro.»

A importância de lembrar de onde viemos

Em uma manhã ensolarada em Helsinque, o tempo passa entre anedotas que cruzam o oceano em segundos. Falamos sobre a importância de somar e construir a partir da diversidade sem esquecer a própria história.

«É preciso dar valor às raízes, sem ser ultranacionalista, mas é fundamental saber de onde viemos e onde estamos. Depois da morte do meu marido, percebi com alegria que meus círculos latinos não desapareceram. As pessoas que chegaram à minha vida por meio dele tornaram-se também minhas amigas, e vice-versa. Embora fizéssemos muitas coisas separadamente, compartilhávamos experiências e amizades, e isso enriquecia muito nossa vida juntos. Aprender a dar espaço e a compartilhar foi muito valioso para mim.»

Família ampliada e calor humano

Para quem vem da América do Sul e decide viver na Finlândia, uma das primeiras perguntas de familiares e amigos é como conseguimos nos adaptar a um país tão diferente, literalmente do outro lado do mundo, onde geografia e história moldam formas de convivência distintas das nossas. A trajetória de Teija mostra que a integração não apenas é possível, como necessária e reveladora.

«Entre os elementos da cultura latina que considero valiosos e que complementaram a finlandesa, destacaria a forma de levar em conta as pessoas: compartilhar, comunicar-se e esse calor humano que transmitem. Não digo que os finlandeses não o tenham, mas demoramos mais a mostra; somos reservados, guardamos nosso espaço e falamos pouco. Às vezes isso também é bom. Mas temos dificuldade em expressar sentimentos, por exemplo, no luto. Aprender a integrar a abertura e a afetividade dos latinos foi muito enriquecedor para mim.»

Enquanto servimos mais café, refletimos sobre o significado dos abraços, do contato físico e das demonstrações de afeto em cada cultura. «O que realmente me fascina na cultura latina é o conceito de família: não se limita ao núcleo, abrange muito mais. A família latina é ampliada, inclui também os amigos, e isso me parece fascinante. Os latinos que decidiram ficar aqui se adaptaram bem, criaram seu espaço e contribuem com profissionalismo e calor humano. Mantêm sua identidade, mas sabem se ajustar às circunstâncias.»

A final da conversa, despedimo-nos com um abraço caloroso. Saio contente e esperançosa, confiando que a chave está em abrir-se, construir comunidade e aproveitar os aportes que nos ajudam a melhorar ambos os mundos, mesmo nos momentos que parecem irreconciliáveis.

Autora: Gisella Saldena

Tradutora: Adriana Vitorino.

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Como argentina viviendo en Finlandia, hacía meses venía pensando en la construcción de las identidades migrantes y de las familias multiculturales, en lo poderoso del lenguaje y en los desafíos que enfrentamos a la hora de comunicarnos y expresarnos en un país con raíces tan diferentes a las nuestras. Entonces conocí a Teija en la edición número 19 de Cinemaissí, el Festival de Cine Latinoamericano que se celebra cada año en Helsinki desde hace 20 años. Escuché su inconfundible acento argentino y me acerqué a ella con la emoción de quien se reencuentra con la familia después de mucho tiempo. Le pregunté si era argentina y sonrió. No me dijo que no de inmediato, y supe que algo profundo la conectaba con el país del mate y el tango.

Teija Potenze es finlandesa, máster en filología española e intérprete-traductora. Dirige su pequeña empresa Espanjan Kielipalvelu desde hace más de 30 años. A lo largo de su carrera, ha trabajado con destacadas personalidades de Finlandia, Portugal y del mundo hispanohablante, incluyendo a José Saramago y, más recientemente, a la escritora argentina Camilla Sosa Villada durante su visita a Helsinki.

Jaime, su marido argentino fallecido en 2017, fue cofundador de Cinemaissí y un impulsor de innumerables proyectos culturales en Finlandia. Compartieron la vida durante más de 30 años, adoptaron dos hijos en Colombia y construyeron una familia multicultural con raíces latinas y finlandesas.

Primeros pasos hacia el mundo latino

“Hace mucho tiempo viví dos años en Milán trabajando de au pair en una familia italiana intelectual. Salía con ellos los fines de semana, me llevaban al cine y a conciertos mientras la nona cuidaba a la niña. Confieso que del cine no entendía mucho, y algunas películas me parecían horribles porque estaban dobladas, pero esos años fueron como una preparación para la cultura latina. Además, estudié latín durante tres años en el colegio. Y aunque nunca he planeado mi vida de manera concreta, ya había algo dentro de mí que se interesaba por lo latino.”

Hace una pausa, y sus ojos sonríen con un poco de nostalgia. “Después conocí a mi marido y siempre le estaré agradecida por haberme hecho parte de su mundo latino. Gracias a él y a mis estudios de español, se me abrió un universo completamente ajeno a mi mundo finlandés: un mundo inmenso de literatura, música y teatro.»

La importancia de recordar de dónde venimos

Es una mañana soleada en Helsinki, y el tiempo pasa entre anécdotas que cruzan el océano en un segundo. Hablamos sobre la importancia de sumar y construir desde la diversidad sin olvidar la historia propia.

“Uno tiene que darle valor a sus raíces, sin ser ultranacionalista, pero es fundamental saber de dónde venimos y dónde estamos parados. Después de la muerte de mi marido, me encantó darme cuenta de que mis círculos latinos no desaparecieron. Todas las personas que llegaron a mi vida por él, se convirtieron también en mis amigos, y viceversa. Aunque hacíamos muchas cosas por separado, compartíamos experiencias y amistades, y eso enriquecía mucho nuestra vida juntos. Aprender a darse espacio y a compartir fue muy valioso para mí.”

Familia ampliada y calidez humana

Para quienes venimos de Sudamérica y decidimos vivir en Finlandia, una de las primeras preguntas que nos hacen familiares y amigos es cómo logramos adaptarnos a un país tan distinto, ubicado literalmente al otro lado del mundo, donde su geografía e historia marcan pautas culturales y formas de relacionarse muy diferentes a las conocidas. Sin embargo la historia de Tejia nos muestra que la integración no solo es posible sino necesaria y reveladora.

“En cuanto a los elementos de la cultura latina que considero valiosos y que complementan la cultura finlandesa, diría que es la manera de tomar en cuenta a la gente: compartir, comunicarse y ese calor humano que transmiten. No digo que los finlandeses no lo tengamos, pero tardamos más en mostrarlo; somos más reservados, nos guardamos nuestro espacio y somos de pocas palabras. A veces eso también está muy bien. Pero también tenemos dificultad para expresar nuestros sentimientos, por ejemplo, en el duelo. Aprender a integrar esa calidez y apertura de los latinos ha sido muy enriquecedor en mi vida.”

Hacemos una pausa para servir más café mientras reflexionamos sobre el significado de los abrazos, el contacto físico y las muestras de afecto en cada cultura. “Lo que realmente me fascina de la cultura latina es el concepto de familia: no se limita al núcleo, sino que abarca mucho más. La familia latina es mucho más amplia, son también los amigos, y eso me parece fascinante. Los latinos que se han quedado acá por su propia voluntad, se han adaptado muy bien, han hecho su propio lugar y aportan profesionalismo y calidez. Guardan su identidad, pero saben adaptarse a las circunstancias.”

Al terminar nuestra charla, nos despedimos con un abrazo cálido. Me voy contenta y esperanzada, confiando en que la clave está en abrirnos, construir comunidad y aprovechar los aportes que nos ayuden a mejorar ambos mundos, incluso en los momentos que parecen irreconciliables.

Autora: Gisella Saldena

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La sesión estará enfocada en brindar herramientas prácticas para desenvolverse con éxito en procesos de selección en Finlandia, incluyendo consejos clave sobre lo que se debe y no se debe hacer en una entrevista.

Las entrevistas de trabajo pueden ser desafiantes, pero estar bien preparado marca la diferencia. Junto con eso, según tradeeconomics.com, la tasa de desempleo de Finlandia aumentó al 8.1% en diciembre de 2024, un incremento desde el 7.1% en el mismo período del año anterior, por lo que esta cifra se traduce en aproximadamente 1 de cada 12 personas en la fuerza laboral están desempleadas.

Es por este motivo que la organización Startup Refugees está organizando un entrenamiento online para enfrentar de mejor manera las entrevistas de trabajo en Finlandia y poder superarlas con éxito.

La sesión estará enfocada en brindar herramientas prácticas para desenvolverse con éxito en procesos de selección en Finlandia, incluyendo consejos clave sobre lo que se debe y no se debe hacer en una entrevista.

¿De qué tratará la sesión?

• Lo que se debe y no se debe hacer en la cultura de entrevistas en Finlandia
• Consejos y trucos de expertos para impresionar a los empleadores
• Cómo responder preguntas difíciles como un profesional

Detalles del evento: 

Fecha: 17 de febrero de 2025

Hora: 15:00 – 16:30

Modalidad: Online (vía Zoom)

Idioma: Inglés

Las inscripciones ya están abiertas y puedes hacerlo aquí: https://lnkd.in/dKeP-2uV

Para más información, puedes contactar a lejla@startuprefugees.com

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La periodista Noora Takamäki investigó cómo responder a preguntas inapropiadas y cómo hacer que las empresas rindan cuentas por estas prácticas.

Las entrevistas de trabajo han evolucionado hacia un formato más conversacional, donde tanto el candidato como la empresa se evalúan mutuamente. Esto facilita que la conversación se desvíe hacia temas inapropiados o prohibidos, ya que el formato actual es más relajado en comparación con el tradicional. Así lo comenta Niina Isoranta, gerente de consultoría en Academic Work, una empresa especializada en reclutar jóvenes profesionales.

Isoranta recuerda que, en una entrevista de trabajo, solo se pueden hacer preguntas relacionadas con las competencias y cualificaciones necesarias para el puesto. En términos generales, todo lo demás está prohibido. La periodista Takamäki consultó a Isoranta sobre cómo manejar preguntas inapropiadas sin perder la calma y cuáles son los derechos de los candidatos.

Responde con precaución

En una entrevista de trabajo no se puede preguntar sobre la edad, la religión, el uso de medicamentos o los hobbies. A los jóvenes se les interroga con mayor frecuencia sobre el servicio militar y sus planes de tener hijos, pero tampoco están obligados a responder.

¿Qué temas están prohibidos en una entrevista de trabajo?

No se pueden hacer preguntas sobre edad, estado civil, situación familiar, orientación sexual, lugar de residencia, religión, afiliación política, estado de salud, pertenencia a sindicatos, servicio militar, consumo de sustancias o medicamentos.

¿Se puede preguntar sobre salud mental o neurodiversidad?

No, porque la ley de igualdad prohíbe la discriminación basada en el estado de salud. Sin embargo, en algunos casos puede ser beneficioso mencionar, de forma voluntaria, aspectos positivos relacionados con la neurodiversidad, como habilidades para resolver problemas, honestidad, empatía o la capacidad de concentración profunda.

¿Existen excepciones para preguntar sobre estos temas?

Solo si el entorno laboral presenta riesgos, como altos niveles de ruido o temperaturas extremas. En esos casos, la ley de seguridad laboral obliga al empleador a discutir estos aspectos con el solicitante. Sin embargo, no se pueden hacer preguntas directas sobre la salud; en su lugar, pueden formularse de manera general, como: «¿Puede trabajar en un entorno con mucho ruido?».

Temas más comunes y cómo manejarlos

¿Cuál es el tema prohibido más frecuente en las entrevistas?

Las preguntas suelen girar en torno a la edad y la situación familiar. También sorprende que, con frecuencia, se pregunte sobre hobbies. A los jóvenes se les consulta sobre el servicio militar, y a las mujeres jóvenes, en particular, sobre sus planes familiares.

¿Cómo se hacen preguntas indirectas sobre planes familiares?

Suelen formularse de manera indirecta, pidiendo que el candidato hable sobre sus planes a futuro fuera del ámbito laboral o dando más detalles sobre sí mismo. Estas situaciones pueden llevar al candidato a revelar más información de la que desea.

Al responder, es crucial centrarse en el puesto y sus requisitos. Por ejemplo, puedes decir: «Tengo como objetivo profundizar en el tema X, desarrollar la habilidad Y o encontrar un trabajo que me apasione en el sector Z». Al hablar de uno mismo, es mejor enfocarse en la experiencia laboral, áreas de especialización o lo que motiva el interés en el puesto, evitando mencionar lugar de residencia o familia.

Cómo reaccionar correctamente

¿Cómo responder a preguntas inapropiadas?

Lo más importante es mantenerse tranquilo. Puedes pedir al entrevistador que aclare cómo la pregunta está relacionada con el desempeño en el puesto. Un buen consejo es practicar respuestas con antelación para no sentirse incómodo en el momento. Además, no hay obligación de responder.

Puedes decir directamente: «Entiendo que este tipo de preguntas no son apropiadas. ¿Podemos pasar a la siguiente?»

También puedes pedir más detalles, diciendo: «¿Podrías explicar cómo esto está relacionado con el desempeño o éxito en el puesto?» Si se revela que el puesto implica viajes frecuentes o horarios irregulares, puedes responder que tu situación personal no afecta tu capacidad para comprometerte con el trabajo.

Reporta irregularidades

Las leyes regulan qué preguntas se pueden hacer en una entrevista de trabajo. Si detectas un comportamiento inapropiado, puedes reportarlo al Defensor de Igualdad o a la Autoridad de Seguridad Laboral. La empresa puede recibir advertencias o incluso multas.

¿Por qué algunos temas están prohibidos?

Estas restricciones están reguladas por leyes. Por ejemplo, la Ley de Igualdad de Género se aplica a preguntas sobre la situación familiar, mientras que la Ley de Igualdad regula la discriminación en los procesos de selección, como la discriminación por edad.

¿Qué puede hacer el candidato tras una entrevista inapropiada?

El solicitante puede presentar una queja al Defensor de Igualdad en caso de discriminación de género o a la Autoridad de Seguridad Laboral en caso de otras formas de discriminación. También es aconsejable evaluar si la empresa sigue siendo interesante, considerando este tipo de comportamiento. El candidato tiene derecho a abandonar el proceso de selección.

¿Pueden las empresas ser sancionadas por preguntas inapropiadas?

Las autoridades pueden emitir advertencias o multas, y en algunos casos, el solicitante puede recibir una compensación. El daño a la reputación de la empresa es significativo, ya que este tipo de información suele difundirse.

No reveles demasiada información

¿Cómo afectan las redes sociales a la empleabilidad?

Los empleadores no tienen derecho a buscar información sobre los candidatos en internet o redes sociales, a menos que el solicitante los redirija en su CV. Sin embargo, LinkedIn es una excepción, ya que es una plataforma profesional de búsqueda de empleo.

¿Qué no debería incluirse en un CV?

Es común encontrar CV que contienen información que los empleadores no deberían conocer.

Es importante reflexionar si la edad, el lugar de nacimiento o haber realizado el servicio militar son datos relevantes para el puesto. Ni siquiera es obligatorio incluir las fechas de obtención de los títulos académicos. Es responsabilidad del empleador verificar que el candidato cumple con los requisitos actualizados.

Fuente: YLE Uutiset

Traducción: Finlandia Hoy

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