El centro de Helsinki se tiñó este sábado de morado. Pancartas, consignas y banderas feministas llenaron las calles de la capital finlandesa con motivo del Día Internacional de la Mujer. Miles de personas participaron en la marcha del 8M para reclamar avances reales en igualdad de género y denunciar las desigualdades que, pese a los avances, siguen presentes en la sociedad.

La movilización comenzó alrededor de las 13:00 horas en la plaza de Rautatientori. Poco a poco, el espacio frente a la estación central se fue llenando de grupos de amigas, familias, estudiantes y colectivos feministas que sostenían carteles reivindicativos y compartían consignas a favor de la igualdad salarial, la lucha contra la violencia de género y la defensa de los derechos de las mujeres.

Una hora más tarde, la marcha arrancó y empezó a avanzar por algunas de las principales calles del centro. Entre cánticos, aplausos y el sonido de tambores, la multitud recorrió el corazón de la ciudad en un ambiente reivindicativo, pero también festivo.

Según estimaciones difundidas por medios locales, unas 15.000 personas participaron en la manifestación, una de las más numerosas celebradas en Finlandia en los últimos años con motivo del 8M. A lo largo del recorrido se sucedían pancartas con mensajes contra la brecha salarial, la violencia machista o la discriminación, junto a banderas de distintos movimientos sociales y reivindicaciones en defensa de los derechos de las minorías.

La marcha continuó por calles céntricas como Aleksanterinkatu y Mannerheimintie hasta llegar a Kansalaistori, frente a la biblioteca Oodi, donde se celebraron varios discursos y actuaciones para cerrar la jornada.

En ese acto final, los organizadores recordaron que, pese a los avances logrados en países como Finlandia, la igualdad plena entre hombres y mujeres sigue siendo un reto pendiente. También insistieron en la necesidad de seguir impulsando medidas contra la discriminación, la violencia y las desigualdades estructurales.

Como cada 8 de marzo, la movilización de Helsinki se sumó a las protestas que se celebran en numerosas ciudades del mundo para visibilizar la lucha histórica por los derechos de las mujeres y mantener viva la reivindicación feminista en el espacio público.

El club finlandés de béisbol Kouvolan Pallonlyöjät (KPL) decidió no participar en el izado de banderas del orgullo LGBTQ+ frente al ayuntamiento de Kouvola, ni tampoco colocar la bandera del orgullo junto a la suya durante su partido local. Según su presidente, Harri Lehto, la decisión se debe a que consideran que el movimiento Pride se ha politizado, aunque afirman mantener valores de igualdad y respeto.

La organizadora del evento, la concejala Jenni Aikio, había ofrecido encargarse de todo el proceso, pero recibió una negativa. A pesar de su decepción, insiste en que no busca crear conflicto ni dañar la imagen del club.

La Comisión Olímpica de Finlandia anima a los clubes deportivos a promover la igualdad e inclusión, destacando que símbolos como la bandera arcoíris ayudan a reducir la exclusión, especialmente entre jóvenes LGBTQ+, quienes enfrentan más discriminación y participan menos en el deporte.

Otros actores locales como el club de fútbol MyPa, el teatro de Kouvola y asociaciones comunitarias sí participan en el izado de la bandera del orgullo.

Fuente: YLE

Traducción: Finlandia Hoy

A pesar de los esfuerzos hacia la igualdad y los derechos humanos en Finlandia, la discriminación aún puede ocurrir en diversos entornos como en los trabajos, escuelas y los espacios públicos. Si tú o alguien que conoces enfrenta discriminación en Finlandia, es crucial saber dónde buscar ayuda y cómo reclamar tus derechos. Aquí publicamos información detallada sobre las autoridades a contactar y los pasos a seguir al tratar con una situación de discriminación en Finlandia.

Discriminación en los lugares de trabajo

Pasos a seguir:

1. Documenta el incidente: Registra los detalles de los actos discriminatorios, incluyendo fechas, horas, ubicaciones y testigos. Conserva copias de cualquier comunicación relevante, como correos electrónicos o mensajes. Grabación de voz y video.
2. Reporta a tu empleador: Presenta una queja formal a tu empleador. Los empleadores en Finlandia están legalmente obligados a abordar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
3. Busca apoyo de tu sindicato: Si eres miembro de un sindicato, contacta con ellos para recibir asesoramiento y apoyo. Los sindicatos pueden proporcionar asistencia legal y abogar en tu nombre.

Autoridades a contactar:

• La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH): Si el problema no se resuelve internamente, puedes contactar a la oficina local de OSH. Ellos supervisan la aplicación de las leyes laborales y pueden ofrecerte más información y orientación, e intervenir.
• El Defensor del Pueblo de No Discriminación: Esta autoridad independiente trabaja para promover la igualdad y combatir la discriminación. Supervisan la aplicación de las leyes laborales y pueden intervenir en casos de discriminación laboral.

Discriminación en las escuelas

Pasos a seguir:

1. Documenta el incidente: Mantén un registro detallado de cualquier comportamiento discriminatorio, incluyendo fechas, horas y descripciones de los incidentes. Conserva copias de cualquier comunicación relevante, como mensajes de Wilma.
2. Reporta a las autoridades escolares: Notifica a los profesores, consejeros escolares o al director sobre la discriminación. Las escuelas están obligadas a abordar y prevenir la discriminación.
3. Contacta a las autoridades locales de la agencia de educación de tu ciudad: Si la escuela no toma medidas adecuadas, eleva el asunto a la agencia local de educación.

Autoridades a contactar:

• La Agencia Regional de Administración del Estado: Esta agencia es una de las autoridades de ejecución gubernamental de Finlandia. Puedes reportar discriminación que ocurra en escuelas y otras instituciones públicas.
• La Agencia Nacional de Educación: Esta agencia proporciona supervisión para las instituciones educativas y garantiza el cumplimiento de las políticas nacionales sobre igualdad y no discriminación.
• El Defensor del Pueblo del Niño: Enfocado en los derechos y el bienestar de los niños, esta oficina puede intervenir en casos de discriminación contra menores en entornos educativos.
• El Defensor del Pueblo de No Discriminación: Esta autoridad independiente trabaja para promover la igualdad y combatir la discriminación. Supervisan la aplicación de las leyes laborales y pueden intervenir en casos de discriminación laboral.

Discriminación en otras instituciones públicas

Los problemas de discriminación y mala conducta en instituciones públicas como atención medica, bienestar social, educación, accesibilidad, servicios de rescate y otras actividades del municipio son manejados principalmente por la Agencia Regional de Administración del Estado.

Discriminación en espacios públicos

Pasos a seguir:

1. Documenta el incidente: Al igual que con otras formas de discriminación, mantener un registro detallado del incidente es crucial.
2. Reporta al lugar o proveedor de servicios: Si la discriminación ocurre en un lugar específico o a través de un proveedor de servicios, reporta el incidente a la gerencia o al servicio al cliente.
3. Presenta una denuncia policial: En casos de discriminación grave o crímenes de odio (racismo), contacta a la policía local para presentar una denuncia.

Autoridades a contactar:

• El Defensor del Pueblo de No Discriminación: Pueden proporcionar orientación y apoyo para todas las formas de discriminación, incluyendo las que ocurren en espacios públicos.
• El Centro de Derechos Humanos: Esta organización promueve y monitorea la implementación de los derechos humanos en Finlandia. Pueden proporcionar asistencia y recursos para tratar con la discriminación.

Asistencia legal y apoyo

Si necesitas asistencia legal, considera contactar:

• Oficinas de Asistencia Legal: Estas oficinas proporcionan asistencia legal a aquellos que no pueden pagar abogados privados.
• ONGs y Grupos de Defensa: Organizaciones como la Liga Finlandesa para los Derechos Humanos y Seta (Derechos LGBTI en Finlandia) pueden ofrecer apoyo, asesoramiento y defensa.

Reclamando tus derechos

Reclamar tus derechos implica no solo buscar una solución en contra de los actos discriminatorios, sino también participar activamente en la creación de un entorno inclusivo y equitativo. Al reportar incidentes, buscar apoyo y utilizar los recursos disponibles, contribuyes al esfuerzo más amplio de eliminar la discriminación en Finlandia.

El 19 de marzo es el día que celebra la igualdad y el trabajo pionero de la escritora y periodista Minna Canth.

El 19 de marzo es el día que celebra la igualdad y el trabajo innovador y rompedor de estereotipos de la escritora y periodista Minna Canth en el que la bandera finlandesa es izada.

Nacida el 19 de marzo de 1844, Canth es considerada una de las dramaturgas y prosaistas realistas más influyentes en la historia de la lengua finlandesa. También fue la primera mujer periodista de habla finlandesa.

Canth saltó a la fama a fines del siglo XIX como escritora, intelectual y devota defensora de los derechos de la mujer. Canth abordó temas difíciles como la pobreza, la clase, los matrimonios infelices y el infanticidio. La obra de teatro The Worker’s Wife de 1885 se considera una de sus obras más icónicas.

Finlandia ha dado grandes saltos en términos de igualdad de género desde la época de Canth. Según las estadísticas, Finlandia es ahora uno de los mejores lugares del mundo para ser mujer.

Las mujeres finlandesas fueron las primeras en el mundo en tener plenos derechos para votar y postularse para el Parlamento en 1906. El país ha sido nombrado el mejor lugar para ser madre en 2013 y 2014, solo para ser desplazada al segundo lugar por Noruega en 2015 .

En el Día Internacional de la Mujer, The Economist clasificó (siirryt toiseen palveluun) a Finlandia como el cuarto mejor lugar para ser una mujer trabajadora en su índice de la barrera de desigualdad de género. Esto significa que las mujeres en Finlandia tienen más probabilidades que los hombres de tener un título universitario y tienen una mejor representación en los consejos de administración y en la política de las empresas que en otros países de la OCDE.

Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer. En 2014, Finlandia se clasificó como el segundo país más violento de la UE para las mujeres; el 47 por ciento de las mujeres en Finlandia han sufrido violencia física o sexual en algún momento desde los 15 años. Esta misma semana, los líderes de la oficina del Partido de la Coalición Nacional fueron acusados de comportamiento humillante y chauvinista en el lugar de trabajo. Así que date un capricho hoy y arremángate para trabajar más hacia la igualdad mañana.

Fuente: Ylenews

Traducción: Finlandiahoy