El despido de trabajadores según la ley de flexibilización de requisitos.

El proyecto de ley del gobierno modificaría las bases legales para la terminación de un empleo, de “apropiadas y significativas” a “apropiadas” para terminaciones realizadas por razones que no sean financieras u operativas.

Según el proyecto de ley, para terminar un contrato de trabajo bastará ahora un motivo fáctico, en lugar del actual motivo objetivo y de peso. Sin embargo, en los despidos financieros y de producción, seguiría existiendo una razón válida.

Del 24.02.2025 al 07.04.2025 fue la ronda de comentarios públicos.

Condiciones para despedir a un empleado según este proyecto de ley

Actualmente, un empleador puede rescindir un contrato de trabajo válido hasta nuevo aviso si existe una razón válida y de peso atribuible al empleado. La suficiencia de los motivos de terminación se aprecia siempre en su conjunto.

Con los cambios propuestos, por ejemplo, la conducta reprobable de un empleado o un rendimiento laboral inadecuado serían motivos suficientes para terminar la relación de trabajo.

Las razones adecuadas incluirían el descuido de los deberes laborales (como ausencias injustificadas, conducta inapropiada, negligencia en el lugar de trabajo), el bajo rendimiento de larga data relacionado con el empleado y los cambios relacionados con el empleado en las condiciones de trabajo que le impiden realizar sus tareas.

Causas como discapacidad o enfermedad no podrán alegarse por el empresario para el despido.

Si bien el proyecto de ley estipula que los empleados no deben ser despedidos a menos que se les haya ofrecido la oportunidad de rectificar su conducta, también establece que los empleadores no necesitan emitir tal aviso en circunstancias en las que el empleado debería haber reconocido la gravedad y la naturaleza reprensible de su conducta.

El proyecto de ley también eliminaría el requisito del empleador de explorar la posibilidad de una reasignación como alternativa a la terminación, excepto en circunstancias en las que las condiciones de trabajo hayan cambiado durante el curso de la relación laboral.

Las razones del gobierno para presentar el proyecto de ley y el trámite del mismo

Los objetivos de la reforma, según el programa de gobierno del Primer Ministro Petteri Orpo , son eliminar los obstáculos al empleo, mejorar las condiciones de funcionamiento de las pequeñas y medianas empresas y también tener un impacto positivo en la rotación de la fuerza laboral «sin poner en peligro irrazonablemente la seguridad laboral de los empleados».

Según la solicitud de declaración del Ministerio de Empleo y Economía, se modificarán la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo Marítimo para que en el futuro las causas de despido se regulen con más claridad que en la actualidad.

Hasta el momento, la ley no ha enumerado en detalle las situaciones en las que debería ser posible la rescisión de un contrato de trabajo y ha supuesto una valoración global de todos los factores que inciden en la situación, con base en las disposiciones generales legales.

En el futuro también se realizará una evaluación exhaustiva para saber cuándo se puede mantener la relación contractual. La nueva ley también describe los factores que afectan a esa evaluación general.

El proyecto que actualmente está circulando para comentarios ha sido preparado en un grupo de trabajo designado por el Ministerio de Empleo y Economía. El grupo de trabajo incluyó representantes de la Confederación de Industrias Finlandesas (EK), la Federación de Empresarios Finlandeses (Finlandia), la Federación de Empleadores Municipales y de Bienestar Social (KT), el Instituto Estatal del Mercado Laboral, la Confederación de Sindicatos Finlandeses (SAK), STTK y Akava, así como un representante conjunto de las organizaciones de empleados. 

El Gobierno planea presentar una propuesta al Parlamento en junio de 2025.

Según el informe del grupo de trabajo, las leyes deberían entrar en vigor el 1 de enero de 2026.

La opiniones opuestas de dos expertos 

Seppo Koskinen, profesor emérito de Derecho laboral de la Universidad de Turku, considera que se trata de una mejora respecto a la redacción más restrictiva de la ley actual, aunque la valoración global no se describe con detalle en la propuesta.

La ley anterior exigía, por ejemplo, un incumplimiento grave de las obligaciones laborales esenciales. Ahora se eliminan los requisitos de materialidad y seriedad y se sustituyen por una evaluación razonable de si la relación contractual puede mantenerse durante el período de preaviso, explica Koskinen.

En la praxis jurídica Koskinen considera que no hay un cambio relevante, la propuesta introduce cambios carentes de claridad e insignificantes en comparación con la ley actual.

«Parece que, aunque se pretende reducir el umbral de terminación, no es posible especificar dónde sería más bajo», dice Koskinen.

Según Koskinen, la reforma podría tener impacto en los tribunales principalmente en situaciones en las que la solución podría resultar favorable a cualquiera de las partes. En tales casos, la situación podría volverse en el futuro en beneficio del empleador, estima Koskinen.

Para Koskinen, algunas de las definiciones del proyecto de ley, como «razonablemente» y «continuamente» (deficiencias en el rendimiento laboral), están abiertas a interpretación y pueden generar diversas interpretaciones entre empleadores.

Finalmente el académico Koskinen, dijo que el asunto no es tan sencillo y la evaluación de la terminación debe realizarse en relación a si es razonable que la relación laboral no pueda continuar más allá del período de preaviso.

Niina Malm vicepresidenta del SDP,  condena enérgicamente el proyecto de ley enviada para comentarios porque «debilita la posición del trabajador sin darle nada a cambio».

«En la práctica, un empleado podría ser despedido arbitrariamente, porque en lugar de una razón de peso bastaría una simple», afirma Malm en el comunicado.

Según Malm, cualquier infracción menor sería suficiente para despedir a un empleado en el futuro, siempre que no sea discriminatoria. Un retraso aislado, una negligencia menor o una ineficacia leve serían razones razonables, aunque no sean razones de peso.

Fuentes: Ministerio de Economía y Empleo , Helsingin Sanomat

Traducción y adaptación: Finlandia Hoy.

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A partir del 2 de enero de 2025, entraron en vigor importantes cambios en los permisos de protección internacional debido a las recientes enmiendas a la Ley de Extranjería. Estas modificaciones afectan tanto la duración de los permisos como los criterios para su renovación y revocación, introduciendo un enfoque más dinámico y provisional en su concesión.

Duración reducida de los permisos

Los permisos de protección internacional, que incluyen el asilo basado en el estatuto de refugiado y la protección subsidiaria, tendrán plazos más cortos:

• Asilo y estatuto de refugiado:
  • El primer permiso será concedido por 3 años.
  • Las prórrogas también serán de 3 años.
• Protección subsidiaria:
  • El primer permiso se otorgará por 1 año.
  • Las prórrogas serán por 2 años.

Esta reducción en la duración busca permitir un análisis más frecuente de la necesidad de protección, adaptándose a cambios en las circunstancias personales del beneficiario o en su país de origen.

Protección internacional provisional

La nueva normativa establece que la protección internacional será provisional. Esto implica que las autoridades revisarán con mayor regularidad la necesidad de mantener dicha protección, tomando en cuenta factores como:

• Cambios en la situación de seguridad en el país de origen.
• Viajes realizados al país de origen o residencia habitual previa.
• Obtención de un pasaporte del país de nacionalidad.

Aunque estos permisos continuarán siendo de tipo A (residencia continuada), su renovación dependerá más estrechamente de la evaluación de las circunstancias individuales del beneficiario.

Impacto de delitos y nuevos motivos para revocación

Las modificaciones incluyen criterios más estrictos para la concesión y la revocación de permisos de protección internacional. Delitos cometidos por el titular o situaciones específicas detalladas en la ley pueden llevar a la denegación o anulación del estatuto de refugiado o de protección subsidiaria.

Las autoridades han publicado en su página web información detallada sobre los nuevos motivos de denegación y revocación, que estarán disponibles para consulta de los interesados.

Permisos vigentes no se ven afectados

Es importante destacar que estos cambios solo aplicarán a los permisos de residencia emitidos a partir del 2 de enero de 2025. Los titulares de permisos vigentes no necesitan realizar ninguna acción, ya que sus documentos seguirán siendo válidos hasta la fecha de expiración indicada en sus tarjetas.

Fuente: Migri

Traducción e interpretación: Finlandia hoy

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El uso de teléfonos y otros dispositivos móviles en las escuelas se planea restringir. Según la propuesta, el uso de estos dispositivos estaría principalmente prohibido y solo sería permitido bajo ciertas condiciones.

El lunes 30 de diciembre de 2024 el gobierno aprobó una propuesta de modificación a la ley de educación básica, según informó el Ministerio de Educación y Cultura. La ley está prevista para entrar en vigor a principios de agosto del 2025. 

Algunas ciudades, como Helsinki, ya han adoptado medidas en cuanto al uso de dispositivos moviles en las escuelas.

Bajo la legislación actual, aún no es posible que los maestros impongan esta restricción en el aula, sin embargo la Agencia Nacional de Educación Finlandesa recomienda la limmitación del uso de telefonos inteligentes. De acuerdo con las nuevas reglas, los estudiantes podrán usar dispositivos en clase únicamente con el permiso del maestro o del director y solo para fines educativos o para atender su salud personal.

El director o los maestros de la escuela tendrán el derecho de confiscar el teléfono u otro dispositivo móvil durante el horario escolar si el estudiante lo utiliza para interrumpir la enseñanza.

“Estoy convencido de que este cambio influirá positivamente en la concentración durante las clases y mejorará el ambiente laboral en las escuelas”, declaró el ministro de Educación, Anders Adlercreutz, en un comunicado.

Después de la modificación legal, las escuelas deberán establecer en sus reglamentos cómo se pueden utilizar los teléfonos durante los recreos y cómo deben almacenarse durante el horario escolar.

Esta ley no implica subestimar la importancia de las habilidades digitales

El gobierno también quiere cambiar la ley para que un estilo de vida activo se incluya entre los objetivos de la educación preescolar y básica.

El objetivo es incrementar la actividad física de niños y jóvenes durante la jornada escolar con el fin de denotar que la escuela también trata de aprender habilidades sociales, trabajar en grupo y relacionarse con otros.

Además, el gobierno propone incluir en la ley de educación básica una disposición que permita a las agencias regionales de administración investigar de manera autónoma si la enseñanza se está llevando a cabo conforme a la legislación vigente.

La propuesta legislativa pasará ahora al Parlamento para su deliberación.

Fuente: Helsinki Sanoma, Yle

Traducción e interpretación: Finlandia Hoy

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Foto: Arttu Päivinen, Unsplash

Finlandia ha implementado cambios en la legislación sobre extranjería que afectan los permisos de residencia de trabajo y el proceso para obtener la ciudadanía. 

Estos cambios han generado dudas entre quienes residen en el país de manera temporal o buscan establecerse permanentemente. Para que el proceso de solicitud sea lo más claro y eficiente posible, es fundamental saber dónde encontrar información confiable y ayuda adecuada en cada paso.

Agencia de Migración de Finlandia (Migri):

Migri es la fuente oficial y principal para obtener información actualizada sobre todos los procedimientos y requisitos relacionados con los permisos de residencia y ciudadanía. A través de su sitio web, Migri ofrece guías detalladas y una sección de preguntas frecuentes que ayuda a responder las dudas más comunes en relación con estos trámites.

Centros de servicios internacionales

Los centros, como International House Helsinki, brindan apoyo directo a trabajadores y estudiantes extranjeros que llegan a Finlandia. Estos centros ofrecen orientación en los procesos de solicitud de permisos y asesoría en temas de integración, además de responder preguntas prácticas sobre la vida en Finlandia.

Organizaciones y asociaciones:

Diversas organizaciones, como la Cruz Roja Finlandesa y el Servicio de Empleo de SAK, proporcionan asesoría a inmigrantes sobre sus derechos, deberes y las prácticas de la sociedad finlandesa. Estas organizaciones son especialmente útiles en temas relacionados con el empleo y como apoyo en la integración a la vida laboral y social en el país.

Al acceder a estos recursos, puedes asegurarte de recibir información y apoyo actualizados, facilitando así el cumplimiento de los nuevos requisitos y procesos de residencia establecidos por Finlandia.

Centro de Apoyo a Inmigrantes con Discapacidad «Hilma»:

Si eres una persona con discapacidad, el centro «Hilma» ofrece una amplia gama de servicios destinados a empoderarte y facilitar tu adaptación a la sociedad finlandesa. Entre los servicios destacados se incluyen asesoramiento y orientación, apoyo social y comunitario, capacitación y formación, acceso a servicios de salud y rehabilitación, y promoción de la igualdad y la inclusión.

Servicios Especiales para Inmigrantes en Helsinki:

La ciudad de Helsinki proporciona servicios sociales que promueven la integración y ofrecen asistencia esencial. Estos servicios están disponibles para quienes han recibido un permiso de residencia basado en asilo, protección subsidiaria o motivos humanitarios, así como para aquellos que han llegado a Finlandia como menores no acompañados.

Puedes contactar estos servicios por teléfono o visitando sus oficinas.

Los enlaces a los servicios mencionados:

• Agencia de Migración de Finlandia (Migri)
• Enter Finland
• Servicio de Información para Inmigrantes de Äänekoski
• Servicios Especiales para Inmigrantes en Helsinki
• Centro de Apoyo a Inmigrantes con Discapacidad «Hilma»
• InfoFinland

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