En 2024, el gobierno finlandés introdujo una serie de reformas en el sistema de visados laborales que entrarán en validez a partir de enero del 2025.

Estas medidas buscan atraer talento especializado en áreas como tecnología, salud y energías renovables, sectores clave para el crecimiento económico del país. Algunas actualizaciones incluyen tiempos de procesamiento más rápidos, plataformas digitales optimizadas y mayores opciones para la reunificación familiar. Otras, incluyen nuevos lineamientos en cuanto a requerimientos de salario mínimo y periodos de desempleo.

Migri tiene la autoridad unica para decidir sobre los permisos de trabajo 

A partir del 1 de enero de 2025, el Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) asumirá toda la responsabilidad en la tramitación de permisos de residencia basados en trabajo de ciudadanos de fuera de la Unión Europea y el Área Schengen. 

En el pasado, el proceso constaba de dos etapas donde en primera instancia, TE-Office tomaba una decisión parcial sobre las aplicaciones y luego Migri procesaba el caso. Parte de este cambio viene motivado a que, a partir del año entrante, TE-office no existirá más como un organismo gubernamental. 

Nuevos umbrales de ingresos para permisos de residencia

A partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores extranjeros deberán cumplir con requisitos específicos de ingresos para ser elegibles para permisos de residencia:

Posiciones de especialistas: Se aplicarán umbrales más altos, por ejemplo, los especialistas deberán ganar al menos 3,638 € al mes.

Trabajadores calificados: Se requerirá un salario mínimo mensual de 1,600 €

Tiempos de Procesamiento

Entre los cambios destacados, los tiempos de procesamiento de la mayoría de las solicitudes de visados laborales se han reducido a 2-4 meses. Además, el portal Enter Finland permite a los solicitantes presentar documentos de manera digital, agilizando los trámites. También se han mejorado las opciones para la reunificación familiar, facilitando que cónyuges e hijos de los titulares de visados puedan solicitar permisos de residencia conjuntamente, con la ventaja de que los cónyuges generalmente no necesitan permisos adicionales para trabajar

Pausas en el sistema 

Debido a la transición de responsabilidades, habrá una pausa temporal en la tramitación de ciertas solicitudes de permisos de residencia basados en trabajo del 1 al 8 de enero de 2025. Se recomienda a los solicitantes planificar con anticipación para considerar esta breve interrupción.

Fuentes: Migri, Iltasanomat, Nairametrics.

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Foto: Mikael Blomkvist

El pasado 17 de octubre de 2024 el Gobierno entregó su propuesta de enmiendas a la Ley de Extranjería y leyes relacionadas al Parlamento Finlandés. Los cambios agregados a las propuesta de ley se deben al desacuerdo expresado por la opinión pública durante el periodo de discución y evaluación de la misma.

¿Cómo funcionan los nuevos cambios?

La llamada «Ley de tres y seis meses» toma en cuenta que los procesos de reclutamiento de especialistas son especialmente lentos. Al mismo tiempo, ofrecería a los extranjeros más oportunidades para encontrar un nuevo trabajo en los sectores con escasez de mano de obra en el país.

La propuesta plantea modificar la ley sobre las condiciones de entrada y estancia de ciudadanos de terceros países para trabajos que requieran un alto nivel de especialización, en el contexto de transferencias internas dentro de una empresa, y para trabajos estacionales.

Así, el Gobierno propone que un empleado con un permiso de residencia basado en el trabajo tenga tres meses para encontrar un nuevo empleo si su contrato en Finlandia finaliza prematuramente. Si el titular del permiso no encuentra un nuevo trabajo y no existen otros motivos para permanecer en Finlandia, la persona deberá abandonar el país.

La ley toma en cuenta al aplicante para ofrecer tres o seis meses

Aunque el planeteamiento sugiere un periodo de tres meses de busqueda de empleo, también ofrece una extensión de seis meses a:

• especialistas (incluida la tarjeta azul de la UE),
• todos aquellos que hayan vivido en Finlandia durante más de dos años con un permiso de residencia basado en el trabajo,
• aquellos en la gestión media o alta de una empresa, y
• especialistas y gerentes destacados que se trasladan dentro de una empresa.

“La regla brindaría seguridad a los empleados, ya que el período de protección para la búsqueda de empleo estaría establecido por ley. La regulación está en línea con otros países nórdicos, y un período de protección de al menos tres meses en caso de desempleo se implementará en todos los Estados miembros de la UE en los próximos años”, comentó el Ministro de Empleo Arto Satonen.

Cabe destacar que esta regla de desempleo se aplicaría a los permisos de residencia basados en el trabajo y no, por ejemplo, a los permisos de residencia permanente, permisos familiares, ciudadanos de la UE, estudiantes internacionales o investigadores.

En el futuro, se requerirá que los empleadores notifiquen al Servicio de Inmigración de Finlandia si la relación laboral de una persona con un permiso de residencia basado en el trabajo termina prematuramente. El empleador deberá enviar la notificación dentro de los 14 días posteriores al término del trabajo. La forma más simple y rápida de enviar la notificación es utilizando el servicio electrónico de Enter Finland.

Las leyes están previstas para entrar en vigor el 1 de abril de 2025.

Para conocer más sobre estos cambios, lee aquí la información oficial publicada por el Ministerio de trabajo y economía.

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