Se considera de bajos ingresos el hogar unipersonal con una renta máxima de 1.500 euros mensuales. El número de personas con bajos ingresos en Finlandia aumentó en casi 46.000 durante 2024, según datos de Statistics Finland y publicación de YLE News.

El organismo informó que más de 782.000 personas, equivalentes al 14% de la población residente del país, viven en unidades habitacionales de bajos ingresos. En 2023, la proporción era casi un punto porcentual menor.

La agencia explicó que la tasa de bajos ingresos indica cuánto de la población queda rezagada respecto a la tendencia media de rentas. El umbral de bajos ingresos se define en el 60% del nivel mediano de ingresos del país.

Traducción y adaptación: Adriana Vitorino

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Después de una actualización del sistema de nómina, tanto las ciudades de Helsinki como la vecina Vantaa han estado lidiando con fallas graves en el pago de los empleados, y algunos de los problemas de técnicos persistieron desde abril.

Si bien es difícil estimar el número exacto de afectados, el departamento de administración financiera de la ciudad de Helsinki reportó unos 7000 mensajes no leídos sobre problemas de nómina hasta el jueves pasado.

“Adoptamos un nuevo sistema de pago de salarios en abril y su implementación ha involucrado muchos pasos y problemas que han llevado a esta situación. El sistema es responsable por los salarios de cerca de 40,000 personas y operaciones de esta magnitud no pueden estar completamente libres de problemas. Sin embargo, ha habido más errores de los que esperábamos», dijo a Yle la jefe de Gestión Financiera de la ciudad de Helsinki, Päivi Turpeinen.

La implementación del nuevo sistema también coincidió con una gran huelga municipal que obstaculizó aún más el procesamiento de pagos.

Situación horrible

Varios periódicos, incluidos Helsingin Sanomat, Ilta Sanomat e Iltalehti, han estado siguiendo la historia y algunos informan que los percances incluyeron a un empleado que recibió accidentalmente un salario mensual de 370,000 euros en lugar de 3.700 euros.

Mientras tanto, según los informes, algunos trabajadores no remunerados han recurrido a préstamos de día de pago de alto interés y comercio de segunda mano para cubrir los gastos diarios.

Turpeinen agregó que son los trabajadores de los sectores públicos más activos, incluida la educación y el bienestar, los que se han visto más afectados por la acumulación de salarios.

Turpeinen se disculpó en nombre de la ciudad por los retrasos y agregó que la ciudad está trabajando para resolver los problemas técnicos lo más rápido posible.

Fuente: Yle News/Iltalehti/Helsingin Sanomat/Ilta Sanomat

Traducción: finlandiahoy.fi

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Muchos ciudadanos rusos que viven en Finlandia informaron que no recibieron sus salarios en sus cuentas bancarias esta semana. Es probable que los problemas estén relacionados con las sanciones económicas impuestas a Rusia debido a su asalto militar a Ucrania y las capas adicionales de burocracia que conllevan las medidas. Varias personas rusas afectadas por los retrasos recurrieron a las redes sociales en los últimos días para informar que habían recibido una confirmación del pago del salario de su empleador, pero el dinero no apareció en su cuenta.

El problema parecía afectar en particular a los clientes del banco OP. Hasta el miércoles por la mañana no se sabía si los clientes de otros bancos habían experimentado problemas similares.

Una declaración del banco OP dijo que las transacciones de pago pueden retrasarse debido a las sanciones contra Rusia. Por ejemplo, los bancos deben asegurarse de que no se realicen transacciones de pago a personas en las listas de sanciones.

«Con las nuevas sanciones y requisitos bajo la legislación de sanciones, es posible que tengamos que realizar investigaciones adicionales sobre la transmisión de pagos», dijo el comunicado del grupo bancario OP, y agregó que el banco está priorizando las transacciones de pago relacionadas con salarios.

Fuente: Yle News

Traducción: finlandiahoy.fi

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Los sueldos y salarios en Finlandia fueron un 5,2 por ciento más altos entre octubre y diciembre de 2021 en comparación con el mismo período de 2020, según un informe publicado el lunes por Estadísticas de Finlandia.

El informe también reveló que los sueldos y salarios crecieron en todos los sectores principales de la economía finlandesa durante el cuarto trimestre del año pasado, con la industria de servicios (7,9 por ciento), la educación privada (5,4 por ciento) y el trabajo social y de salud privado (5,3 por ciento). viendo los mayores aumentos.

También hubo aumentos más modestos en el sector comercio (4,1 por ciento), intermediación financiera (4,2 por ciento), manufactura (4,3 por ciento) y construcción (4,4 por ciento).

El informe señaló además que hubo una diferencia notable entre los sectores público y privado, con un aumento del salario de los trabajadores del sector privado en un promedio del 6 % interanual durante el cuarto trimestre, en comparación con un aumento de solo el 3,5 % para el sector público. contrapartes

La economía finlandesa continúa recuperándose de los efectos de la pandemia de Covid, y el grupo financiero OP-Pohjola predijo en enero que Finlandia podría estar lista para el mayor auge económico desde finales de la década de 1980.

Otros indicadores económicos, como la confianza del consumidor y la tasa de empleo, también han estado creciendo desde principios de este año. La tasa de inflación de Finlandia también está aumentando, aumentando más del 3 por ciento a fines del año pasado por primera vez en casi una década.

Fuente: Yle News

Traducción: Finlandiahoy.fi

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El Sindicato de Servicios Sociales y de Salud – Tehy y el Sindicato Finlandés de Enfermeras Prácticas (SuPer) han propuesto un programa de «rescate» para el sector de los servicios sociales y de atención médica para ayudar a resolver la escasez de personal en todo el país.

El programa implicaría un aumento del 3,6 por ciento en los salarios de los trabajadores de la salud durante cinco años, además de los aumentos salariales estándar garantizados cada año en los contratos de trabajo. Según los sindicatos, la industria de la salud se enfrenta actualmente a una crisis y aumentar los salarios ayudaría a abordar la grave escasez de enfermeras en Finlandia.

Exigen que el gobierno se comprometa a financiar su programa, que creen que ayudaría a atraer y retener a los trabajadores de la salud a largo plazo. El programa sería independiente de los convenios colectivos que rigen las condiciones laborales y salariales en el sector social y sanitario. Las organizaciones señalan que los representantes de los trabajadores y los empleadores discutirán los detalles de los convenios colectivos de forma independiente, mientras que el programa de aumentos salariales debería sumarse a esos acuerdos y debería ser financiado por el estado.

El aumento salarial adicional elevaría el salario base de una enfermera de hospital en aproximadamente 490 euros y el de una enfermera práctica en aproximadamente 430 euros durante cinco años. Según estimaciones de Tehy y SuPer, el programa costaría entre 306 y 353 millones de euros anuales. La suma incluye todos los costos laborales incurridos por los empleadores.

Si los empleados recibieran un aumento salarial de 300 euros de una sola vez (una subida del 11,7 por ciento), los costes anuales ascenderían a casi 1.000 millones de euros. Las organizaciones de trabajadores de otros sectores han acordado aumentar los salarios de los trabajadores en las negociaciones de los convenios colectivos. En enero, la junta de la Unión Industrial aprobó un aumento del 2 por ciento en los salarios de la industria tecnológica finlandesa.

Fuente: Yle News

Traducción: Finlandiahoy.fi

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Miles de trabajadores, a menudo jóvenes, serán contratados para trabajar en el sector minorista de Finlandia este verano, y muchos se dirigirán a los supermercados. El periódico Iltalehti ha consultado a las tres principales cadenas de supermercados del país, Grupo-S, Grupo-K y Lidl, para saber cuánto piensan pagar este verano. Los dos minoristas locales de Finlandia, Grupos S y K, dijeron que planeaban seguir el convenio colectivo de los sectores comerciales, incluidas las pautas sobre las cantidades adicionales pagadas por el trabajo en la noche y los sábados. Mientras tanto, Lidl, que tiene su sede mundial en Alemania, paga un poco más.

La gerente de reclutamiento de Lidl, Tiia Willman, dijo al periódico que la compañía paga bonos de entre 1,5 y 10 por ciento del nivel salarial del convenio colectivo del sector a los trabajadores del sector minorista y de 11 a 18 por ciento adicional a las personas que trabajan en el extremo logístico de el negocio. Ilona Castren, a cargo del reclutamiento del Grupo-K, dijo que si bien los convenios colectivos guían su esquema de pago, los operadores de tiendas independientes tienen la discreción de pagar más.

Los empleados minoristas primerizos deben trabajar en el sector durante un año como aprendices al 85 por ciento del salario base que se detalla en el convenio colectivo, según el periódico. El pago por hora en el área metropolitana de Helsinki es de 11,71 euros y en otros lugares de 11,23 euros. Bajo esos estándares básicos, los aprendices pueden esperar ganar 9,90 euros por hora en el área de la capital y 9,50 euros por hora en otras partes de Finlandia. Todas las empresas dijeron que la experiencia de los trabajadores también puede resultar en un aumento salarial. Los salarios también pueden verse afectados por el tipo de trabajo involucrado, la capacitación de un empleado y la ubicación del trabajo.

Fuente: Yle News/Iltalehti

Traducción: Finlandiahoy.fi

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