Los diputados finlandeses aprobaron este viernes 19 de diciembre 2025 una ley que reduce los criterios para despedir trabajadores. La iniciativa fue aprobada con 108 votos a favor, 54 en contra, además de 21 abstenciones y 16 ausencias.

Con la nueva normativa, bastará con presentar un «motivo adecuado» para rescindir contratos laborales, en lugar de la actual exigencia de un «motivo adecuado y relevante«.

El Comité de Empleo e Igualdad ya había dado luz verde al proyecto a comienzos de mes. Según su presidente, Arto Satonen (KOK), la reforma busca mejorar las condiciones de funcionamiento de pequeñas y medianas empresas, alentando nuevas contrataciones.

La oposición bautizó la medida como «ley del despido«. La diputada Pia Hiltunen (SDP) se apartó de la posición de su partido y votó a favor del gobierno. De acuerdo con la agencia STT, los socialdemócratas planean reprenderla por su decisión.

Fuente: YleNews STT

Traducción y Adaptación: Adriana Vitorino

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Incremento de del 1.2% en comparación con el año 2023

Según reportes del Centro Nacional de Estadísticas, Tilastokeskus, las cifras de desempleo para el mes de Septiembre alcanzaron un 8.4%, sufriendo un incremento del 1.2% en comparación con el año 2023. Durante los últimos 10 años se había  mantenido el índice de desempleo entre 6.8%

De acuerdo a las figuras dadas por el Ministerio de asuntos económicos, eran de 30,000 más desempleados que la cifras del año anterior. 
Llama la atención entre este porcentaje de desempleados, el número de desempleados de larga duración, es decir, aquellos que llevan al menos un año sin trabajar sin interrupción ascendió a 98.700.  El número de mayores de 50 años desempleados es de 99.400, lo que supone un aumento de 8.100.

Se pronostica una mejora económica para 2025

Según una encuesta realizada por el Ministerio de Hacienda y publicada el 25 de Abril del 2024, “La economía finlandesa se recuperará de la recesión, pero las finanzas públicas seguirán siendo deficitarias».

No obstante,  se espera que las medidas gubernamentales y la inmigración impulsen el empleo a finales del año 2024 según el informe del Ministerio de Hacienda.

La economía verá un descenso en 2024 y volverá a crecer a partir de 2025 como resultado del aumento de la demanda y de las medidas para impulsar el empleo. 

Las últimas estadísticas han ensombrecido considerablemente el panorama del desarrollo económico de Finlandia en los últimos años. La recesión ha sido más larga y profunda de lo que se había estimado anteriormente. Sin embargo, la economía finlandesa comenzará a mejorar este año, aunque todavía no mostrará un crecimiento anual. Se prevé que el PIB de Finlandia crezca un 1,6% 2025 y un 1,5% en 2026.

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Foto: Mikael Blomkvist

El pasado 17 de octubre de 2024 el Gobierno entregó su propuesta de enmiendas a la Ley de Extranjería y leyes relacionadas al Parlamento Finlandés. Los cambios agregados a las propuesta de ley se deben al desacuerdo expresado por la opinión pública durante el periodo de discución y evaluación de la misma.

¿Cómo funcionan los nuevos cambios?

La llamada «Ley de tres y seis meses» toma en cuenta que los procesos de reclutamiento de especialistas son especialmente lentos. Al mismo tiempo, ofrecería a los extranjeros más oportunidades para encontrar un nuevo trabajo en los sectores con escasez de mano de obra en el país.

La propuesta plantea modificar la ley sobre las condiciones de entrada y estancia de ciudadanos de terceros países para trabajos que requieran un alto nivel de especialización, en el contexto de transferencias internas dentro de una empresa, y para trabajos estacionales.

Así, el Gobierno propone que un empleado con un permiso de residencia basado en el trabajo tenga tres meses para encontrar un nuevo empleo si su contrato en Finlandia finaliza prematuramente. Si el titular del permiso no encuentra un nuevo trabajo y no existen otros motivos para permanecer en Finlandia, la persona deberá abandonar el país.

La ley toma en cuenta al aplicante para ofrecer tres o seis meses

Aunque el planeteamiento sugiere un periodo de tres meses de busqueda de empleo, también ofrece una extensión de seis meses a:

• especialistas (incluida la tarjeta azul de la UE),
• todos aquellos que hayan vivido en Finlandia durante más de dos años con un permiso de residencia basado en el trabajo,
• aquellos en la gestión media o alta de una empresa, y
• especialistas y gerentes destacados que se trasladan dentro de una empresa.

“La regla brindaría seguridad a los empleados, ya que el período de protección para la búsqueda de empleo estaría establecido por ley. La regulación está en línea con otros países nórdicos, y un período de protección de al menos tres meses en caso de desempleo se implementará en todos los Estados miembros de la UE en los próximos años”, comentó el Ministro de Empleo Arto Satonen.

Cabe destacar que esta regla de desempleo se aplicaría a los permisos de residencia basados en el trabajo y no, por ejemplo, a los permisos de residencia permanente, permisos familiares, ciudadanos de la UE, estudiantes internacionales o investigadores.

En el futuro, se requerirá que los empleadores notifiquen al Servicio de Inmigración de Finlandia si la relación laboral de una persona con un permiso de residencia basado en el trabajo termina prematuramente. El empleador deberá enviar la notificación dentro de los 14 días posteriores al término del trabajo. La forma más simple y rápida de enviar la notificación es utilizando el servicio electrónico de Enter Finland.

Las leyes están previstas para entrar en vigor el 1 de abril de 2025.

Para conocer más sobre estos cambios, lee aquí la información oficial publicada por el Ministerio de trabajo y economía.

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El gobierno finlandés sigue adelante con la controvertida regla de los tres meses, a pesar de la casi total oposición durante la consulta pública

El gobierno de Finlandia ha decidido avanzar con una propuesta de ley que podría poner en riesgo de deportación a las personas con permisos de residencia basados en el trabajo si no consiguen un nuevo empleo rápidamente tras quedar desempleadas. Esto, a pesar de la oposición generalizada durante el periodo de consulta pública, en el cual se recibieron cerca de 120 respuestas de diversas organizaciones, de las cuales solo dos apoyaron los plazos propuestos de tres y seis meses.

El Ministro de Trabajo, Arto Satonen (KOK), confirmó que el gobierno procederá con esta ley, la cual establece que, en casos específicos, el plazo podría extenderse a seis meses para ciertos especialistas. Satonen señaló a Yle, el miércoles, que la medida es necesaria para la política laboral del país.

Preocupación generalizada por la propuesta gubernamental

El periodo de consulta pública sobre la regla de los tres meses concluyó el viernes, y la gran mayoría de los participantes expresaron su rechazo a la propuesta. Los críticos señalaron que los plazos son «totalmente insuficientes» y advirtieron que la legislación afectaría negativamente la reputación internacional de Finlandia y su capacidad para atraer trabajadores calificados.

Moniheli, la red multicultural más grande de Finlandia, que representa a unas 160 organizaciones, fue una de las que se opuso a la ley. En su declaración, Moniheli afirmó que el marco regulatorio propuesto trata a los inmigrantes como una amenaza o una mercancía desechable, lo cual no favorece la imagen de Finlandia como un destino atractivo para expertos extranjeros.

Satonen: Aumentar la atracción de Finlandia

En un intento por defender la propuesta, Satonen publicó una columna el jueves en la que destacó la necesidad de la inmigración laboral en Finlandia y alentó a los empleadores a aprovechar las oportunidades del reclutamiento internacional. Según él, el objetivo es aumentar la visibilidad y el atractivo de Finlandia para expertos internacionales y facilitar la búsqueda de trabajadores calificados por parte de las empresas.

Sin embargo, Business Finland expresó su preocupación por el impacto negativo que estas políticas ya han tenido en la imagen del país. La agencia advirtió que los expertos internacionales perciben la política como una señal de falta de aprecio y de desinterés por retener talento en Finlandia.

Tres meses, un plazo insuficiente

Casi todos los participantes de la consulta argumentaron que el plazo de tres meses, e incluso el de seis meses en algunos casos, es completamente insuficiente para encontrar un nuevo empleo. Además, criticaron la propuesta por no considerar acuerdos de no competencia comunes en muchas industrias, que suelen extenderse mucho más allá de los tres meses.

La ciudad de Tampere también señaló la contradicción entre la regla de los tres meses y las obligaciones laborales existentes, que exigen un período de recontratación de cuatro a seis meses, dependiendo de la duración del empleo anterior.

Además, se criticó al gobierno por no proporcionar pruebas o investigaciones sobre el tiempo real que diferentes grupos profesionales necesitan para encontrar un nuevo empleo. Muchos participantes sostuvieron que no es necesario un plazo tan ajustado y que un período de gracia más largo no generaría costos adicionales significativos para el estado.

Aumento del riesgo de explotación laboral

La ciudad de Tampere también instó al gobierno a reconocer el riesgo de explotación laboral que podría aumentar como resultado de esta reforma legislativa. Advirtió que los trabajadores extranjeros podrían verse obligados a aceptar peores condiciones laborales o salariales para poder permanecer en el país.

Por su parte, la organización de apoyo a víctimas de delitos, Riku, alertó sobre el riesgo de que la regulación incremente los despidos ilegales de trabajadores extranjeros, ya que muchos se verían privados de la oportunidad de impugnar despidos posiblemente ilegales y de buscar compensación.

Amnistía Internacional advirtió que la regulación probablemente aumentaría el número de inmigrantes indocumentados, lo cual sería especialmente problemático para aquellos que se han establecido en Finlandia de manera más permanente, especialmente si tienen familias y otros lazos en el país.

Un aspecto del proyecto recibe apoyo generalizado

No obstante, un aspecto de la propuesta gubernamental ha recibido amplio apoyo: la expansión de los derechos laborales que permitiría a los inmigrantes cambiar de trabajo en sectores específicos con escasez de mano de obra. Sin embargo, la ciudad de Helsinki instó al gobierno a considerar las diferencias regionales al implementar esta política.

Además, la ciudad señaló que seis de las ocho profesiones listadas en el proyecto requieren el cumplimiento de requisitos de calificación legal para trabajar en esos campos, lo que haría poco probable que una persona con un permiso de residencia basado en una profesión específica pueda cumplir con los requisitos de otra profesión durante la vigencia de su permiso. Aquí la información oficial del Ministerio de trabajo.

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Los niveles de satisfacción laboral de las personas y su capacidad para seguir trabajando se han deteriorado en los últimos años, según los resultados de un estudio del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional (FIOH).

El estudio de varios años encontró que la capacidad de trabajo de las personas se ha debilitado mientras que los síntomas de agotamiento han aumentado.

A fines del año pasado, poco más de una cuarta parte de los trabajadores expresaron sentir síntomas de agotamiento en el trabajo.

A partir de 2019, el estudio examinó el bienestar de los trabajadores en Finlandia y cómo se desarrollaron sus actitudes hacia sus trabajos con el tiempo. Antes de que comenzara el estudio, el instituto dijo que quería establecer un modelo de «semáforo» para detectar el agotamiento en el lugar de trabajo. Se centró en cuatro síntomas típicos: fatiga crónica, desapego y deterioro del control cognitivo y emocional.

Posteriormente, el estudio encontró que la capacidad de trabajo de las personas se ha deteriorado a medida que han aumentado los síntomas de agotamiento laboral, según la investigadora especialista de la FIOH, Janne Kaltainen.

Sin embargo, los cambios no son dramáticos, señaló en un comunicado de prensa.

“Pero es desafortunado que no haya habido un cambio para mejor. Habría sido deseable que después de que la crisis de covid retrocediera, los lugares de trabajo podrían haber invertido más en apoyar el bienestar en el trabajo”, dijo Kaltainen.

Diferencias en el nivel educativo

Kaltainen señaló además que una brecha socioeconómica parece estar creciendo, ya que el estudio encontró proporciones más bajas de trabajadores con niveles más altos de educación que tienen problemas de agotamiento.

Uno de cada cinco trabajadores con títulos universitarios había visto un mayor riesgo de agotamiento en el trabajo, mientras que los mismos riesgos se observaron entre un tercio de los participantes del estudio que habían completado la educación primaria o secundaria, según los hallazgos.

El estudio también reveló que las personas trabajan cada vez más cuando están enfermas y que los sentimientos de los empleados de que pueden crecer en sus trabajos también son menos comunes que antes.

Alrededor de 480 personas de entre 22 y 66 años participaron en la encuesta multianual de FIOH que comenzó a fines de 2019 y continuó hasta fines de 2022, con revisiones y actualizaciones realizadas cada seis meses.

Fundada en 1945, FIOH promueve el bienestar, la salud y la seguridad en los lugares de trabajo. Opera bajo el sector administrativo del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud.

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Una ola de huelgas está afectando a Finlandia, ya que la gente se enfrenta al aumento del coste de la vida.

Los trabajadores de la industria del papel están en huelga en UPM, el personal municipal está realizando acciones industriales en todo el país y una importante huelga de enfermeras está dejando al descubierto las grietas en el sistema de salud finlandés.

Los salarios de los trabajadores de la salud son el mayor punto de discordia ya que su huelga, que comenzó el 1 de abril, continúa sin llegar a un acuerdo.

Las enfermeras en Finlandia ganan unos 600 euros menos al mes que el finlandés medio y una quinta parte menos que las enfermeras de los países nórdicos vecinos.

Los sindicatos de empleados afirman que los bajos salarios han provocado una escasez de mano de obra que está afectando las condiciones laborales. Los sindicatos de enfermería de toda Finlandia piden un programa de pago de cinco años que aumentaría los salarios base en un 3,6 por ciento anual.

El aumento salarial ascendería a 300 millones de euros el primer año, seguido de 600 millones de euros el año siguiente. Para el quinto año del plan, el aumento salarial costaría a los contribuyentes alrededor de 1.600 millones de euros.

Como parte de un acuerdo para los sindicatos, es probable que los legisladores deban aprobar cambios en el presupuesto para financiar aumentos salariales para los trabajadores de la salud.

Mientras tanto, una propuesta legislativa intenta obligar a los trabajadores de la salud en huelga a volver al trabajo a través de la ley de seguridad del paciente.

Huelga del sector de papel 

Mientras tanto, el Sindicato de Papeleros ha continuado con la huelga en la empresa de productos forestales UPM ininterrumpidamente desde principios de año. La Oficina Nacional del Conciliador dijo el sábado que no podía reanudar la mediación de inmediato, ya que las posiciones de ambas partes, a pesar de algún compromiso, todavía estaban muy alejadas.

Según la Conciliación Nacional, el Sindicato de Papeleros y UPM buscan dirimir el conflicto laboral en cuatro áreas de negocio de la empresa: papeles especiales, celulosa, etiquetas y biocombustibles.

Si bien la oficina del Conciliador Nacional ofreció una propuesta de acuerdo, ninguna de las partes ha aceptado aún. El directorio del Sindicato de Trabajadores del Papel se reunirá el miércoles y tomará su decisión basándose en la situación actual.

El año pasado, el Sindicato de Trabajadores del Papel concluyó acuerdos específicos de empresa con otros dos grandes grupos forestales, Stora Enso y Metsä Group. La huelga en UPM ha afectado al suministro de papel prensa.

Fuente: Yle News

Traducción: finlandiahoy.fi

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Tanto el Sindicato Finlandés de Enfermeras Prácticas (SuPer) como el Sindicato de Profesionales de la Salud y la Atención Social (Tehy) han emitido una nueva advertencia de huelga que podría ver afectados hasta 13 distritos hospitalarios.

La actuación prevista se desarrollaría entre el 1 y el 15 de abril y en ella participarían unos 40.000 profesionales sanitarios.

«Las conversaciones han progresado poco en los últimos días, después de lo que parecía un comienzo prometedor. Algunos problemas importantes no se han abordado por completo, como se presentó en nuestro programa de rescate para el sector Sote (servicios sociales y de salud). El sector Sote está desesperado por soluciones con respecto a la escasez de personal», se lee en un informe conjunto de Super y Tehy, que destaca que se espera que más de 30.000 trabajadores de la salud se jubilen en los próximos años.

Los sindicatos han pedido además un aumento del 3,6 por ciento además del aumento salarial anual durante los próximos cinco años. Esto es algo que hasta ahora los empleadores han encontrado una demanda demasiado grande. Sentimientos similares también han sido observados por otros sectores públicos, incluidos el bienestar y la educación, que también han amenazado con aumentar la acción industrial.

Los sindicatos del sector público JHL, Juko, Jyty y JAU también han advertido que iniciarán una huelga a finales de marzo si las negociaciones no llegan a un acuerdo. «A menudo se menciona cuán importante es el trabajo del sector público, por ejemplo, en el sector de bienestar social. Sin embargo, esto no se refleja realmente en ninguna parte. La apreciación también debería ser evidente en nuestras nóminas», negociador jefe del sindicato de trabajadores públicos y trabajadores del sector (Juko) Perttu Mukkala dijo.

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La recomendación nacional de trabajar desde casa si es posible, una medida introducida para detener la propagación de infecciones por covid, finalizó el lunes 28 de febrero.

Sin embargo, los lugares de trabajo en Finlandia no esperan un regreso masivo de empleados a pesar de que se eliminó la recomendación, ya que dos años de teletrabajo han llevado a un cambio cultural en la cantidad de personas que trabajan.

En algunos casos, los empleados se han alejado cientos de kilómetros de sus lugares de trabajo, ya que las conexiones de telecomunicaciones avanzadas significan que pueden hacer su trabajo en casi cualquier lugar. Vivir a poca distancia del trabajo desde el trabajo ya no es una necesidad.

Niina Kellinsalmi, editora en línea de la oficina de aduanas de Finlandia, se mudó de Helsinki a Tampere durante la pandemia, atraída por viviendas más baratas y la oportunidad de vivir en su antigua ciudad natal. Aunque su trabajo está oficialmente en Helsinki, Kellinsalmi seguirá trabajando desde Tampere.

Según Virpi Ruohomäki, especialista en vida laboral e investigador principal de la autoridad de salud pública THL, esto es parte de una tendencia más amplia a medida que la distancia entre el hogar y el trabajo ha perdido su importancia.

«El tiempo ahorrado en los desplazamientos es muy importante para muchos si parte del trabajo se puede realizar de forma remota. Por lo tanto, la posibilidad del teletrabajo será una ventaja para los empleadores en el futuro. Muchos esperan poder tomar decisiones sobre dónde vivir en función de otros factores además de la ubicación de su lugar de trabajo», explicó Ruohomäki.

Sin embargo, agregó que existen ventajas y desventajas en esta nueva forma de trabajar. Si bien existen ventajas (menos tiempo dedicado a los desplazamientos, independencia laboral y flexibilidad), también existen inconvenientes, que incluyen horarios de trabajo prolongados, soledad y aislamiento.

El espíritu comunitario creado dentro de un lugar de trabajo también disminuye significativamente cuando los equipos trabajan de forma remota. «Ahora se trata de cómo se combinarán el teletrabajo y el lugar de trabajo moderno en el futuro. Actualmente se están considerando diferentes soluciones híbridas, como combinar el trabajo remoto y en el sitio», dijo Ruohomäki.

Fuente: Yle News

Traducción: finlandiahoy.fi

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El Sindicato de Servicios Sociales y de Salud – Tehy y el Sindicato Finlandés de Enfermeras Prácticas (SuPer) han propuesto un programa de «rescate» para el sector de los servicios sociales y de atención médica para ayudar a resolver la escasez de personal en todo el país.

El programa implicaría un aumento del 3,6 por ciento en los salarios de los trabajadores de la salud durante cinco años, además de los aumentos salariales estándar garantizados cada año en los contratos de trabajo. Según los sindicatos, la industria de la salud se enfrenta actualmente a una crisis y aumentar los salarios ayudaría a abordar la grave escasez de enfermeras en Finlandia.

Exigen que el gobierno se comprometa a financiar su programa, que creen que ayudaría a atraer y retener a los trabajadores de la salud a largo plazo. El programa sería independiente de los convenios colectivos que rigen las condiciones laborales y salariales en el sector social y sanitario. Las organizaciones señalan que los representantes de los trabajadores y los empleadores discutirán los detalles de los convenios colectivos de forma independiente, mientras que el programa de aumentos salariales debería sumarse a esos acuerdos y debería ser financiado por el estado.

El aumento salarial adicional elevaría el salario base de una enfermera de hospital en aproximadamente 490 euros y el de una enfermera práctica en aproximadamente 430 euros durante cinco años. Según estimaciones de Tehy y SuPer, el programa costaría entre 306 y 353 millones de euros anuales. La suma incluye todos los costos laborales incurridos por los empleadores.

Si los empleados recibieran un aumento salarial de 300 euros de una sola vez (una subida del 11,7 por ciento), los costes anuales ascenderían a casi 1.000 millones de euros. Las organizaciones de trabajadores de otros sectores han acordado aumentar los salarios de los trabajadores en las negociaciones de los convenios colectivos. En enero, la junta de la Unión Industrial aprobó un aumento del 2 por ciento en los salarios de la industria tecnológica finlandesa.

Fuente: Yle News

Traducción: Finlandiahoy.fi

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Finlandia necesita un mayor número de trabajadores inmigrantes para impulsar la economía.

Un estudio encargado por la Confederación de Sindicatos de Personal Profesional y Directivo de Finlandia, Akava, indica que el aumento de la inmigración laboral tendría un impacto positivo en la economía. El informe proporciona evaluaciones alternativas de cómo los diferentes tipos y niveles de inmigración afectarían el producto interno bruto de la nación.

«El mensaje de este informe es que la inmigración relacionada con el trabajo es necesaria para todas las industrias y todos los grupos profesionales», dice Olli-Pekka Ruuskanen , director de investigación de Pellervo Economic Research.

El impacto de la inmigración basada en el trabajo se exploró a través de cuatro escenarios. Uno de ellos es el escenario de una fuerza laboral cada vez más reducida que se basa en un pronóstico de 2019 de Estadísticas de Finlandia de 15,000 personas del extranjero que ingresan a la fuerza laboral finlandesa anualmente. Esto no es suficiente para reemplazar a los trabajadores que abandonan el mercado laboral, lo que debilitaría la economía.

Fuente: Yle News

Traducción: Finlandiahoy.fi

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