La sesión estará enfocada en brindar herramientas prácticas para desenvolverse con éxito en procesos de selección en Finlandia, incluyendo consejos clave sobre lo que se debe y no se debe hacer en una entrevista.

Las entrevistas de trabajo pueden ser desafiantes, pero estar bien preparado marca la diferencia. Junto con eso, según tradeeconomics.com, la tasa de desempleo de Finlandia aumentó al 8.1% en diciembre de 2024, un incremento desde el 7.1% en el mismo período del año anterior, por lo que esta cifra se traduce en aproximadamente 1 de cada 12 personas en la fuerza laboral están desempleadas.

Es por este motivo que la organización Startup Refugees está organizando un entrenamiento online para enfrentar de mejor manera las entrevistas de trabajo en Finlandia y poder superarlas con éxito.

La sesión estará enfocada en brindar herramientas prácticas para desenvolverse con éxito en procesos de selección en Finlandia, incluyendo consejos clave sobre lo que se debe y no se debe hacer en una entrevista.

¿De qué tratará la sesión?

• Lo que se debe y no se debe hacer en la cultura de entrevistas en Finlandia
• Consejos y trucos de expertos para impresionar a los empleadores
• Cómo responder preguntas difíciles como un profesional

Detalles del evento: 

Fecha: 17 de febrero de 2025

Hora: 15:00 – 16:30

Modalidad: Online (vía Zoom)

Idioma: Inglés

Las inscripciones ya están abiertas y puedes hacerlo aquí: https://lnkd.in/dKeP-2uV

Para más información, puedes contactar a lejla@startuprefugees.com

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La discriminación en la contratación por motivos étnicos ha disminuido en Finlandia, pero los solicitantes de empleo de origen extranjero siguen teniendo que presentar más solicitudes para recibir una invitación a una entrevista de trabajo que los solicitantes igualmente cualificados de origen finlandés. La mano de obra potencial sigue sin aprovecharse debido a los prejuicios étnicos.

Un estudio encargado por el Ministerio de Economía y Empleo analizó cómo afecta la procedencia extranjera a la búsqueda de empleo. En el estudio se presentaron 10.000 solicitudes de empleo ficticias para puestos anunciados públicamente por candidatos igualmente cualificados de origen finlandés, inglés, ruso, iraquí y somalí. Los puestos eran en los sectores de restauración y catering, comercio minorista, limpieza, oficina y atención al cliente. El estudio compara la situación en 2016 y 2024.

Según el estudio, el mercado laboral finlandés se ha vuelto algo más receptivo en comparación con 2016. Sin embargo, los solicitantes de origen finlandés siguen estando claramente favorecidos en el mercado laboral.

Aunque la discriminación étnica contra las personas de origen iraquí y somalí ha disminuido desde 2016, siguen teniendo que presentar más del doble de solicitudes de empleo que un solicitante de empleo igualmente cualificado de origen finlandés para recibir una invitación a una entrevista. Por otra parte, la discriminación contra los solicitantes de empleo de origen ruso ha aumentado ligeramente desde 2016. La situación de los solicitantes de empleo de origen inglés se mantuvo prácticamente sin cambios.

Según el estudio, la disminución de la discriminación en la contratación puede deberse a la evolución de las políticas de contratación de las empresas, la creciente aceptación de la diversidad en el mercado laboral y el aumento de la demanda de mano de obra.

El estudio fue dirigido por Akhlaq Ahmad, Docente de Sociología.

Esta noticia fue originalmente publicada en el portal del Ministerio de Economía y Empleo finlandés, el estudio fue llevado a cabo por investigadores de la Universidad de Helsinki.

En caso de requerir información detallada:

Akhlaq Ahmad, Doctor en Ciencias Sociales, Investigador, Universidad de Helsinki tel. +358 9 191 23894,
akhlaq.ahmad@helsinki.fi
Minna Säävälä, Jefe de Especialistas, Ministerio de Economia y Empleo, tel. +358 295 047 260

Fuente: Ministerio de Economía y Empleo

Traducción: Finlandia hoy

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La periodista Noora Takamäki investigó cómo responder a preguntas inapropiadas y cómo hacer que las empresas rindan cuentas por estas prácticas.

Las entrevistas de trabajo han evolucionado hacia un formato más conversacional, donde tanto el candidato como la empresa se evalúan mutuamente. Esto facilita que la conversación se desvíe hacia temas inapropiados o prohibidos, ya que el formato actual es más relajado en comparación con el tradicional. Así lo comenta Niina Isoranta, gerente de consultoría en Academic Work, una empresa especializada en reclutar jóvenes profesionales.

Isoranta recuerda que, en una entrevista de trabajo, solo se pueden hacer preguntas relacionadas con las competencias y cualificaciones necesarias para el puesto. En términos generales, todo lo demás está prohibido. La periodista Takamäki consultó a Isoranta sobre cómo manejar preguntas inapropiadas sin perder la calma y cuáles son los derechos de los candidatos.

Responde con precaución

En una entrevista de trabajo no se puede preguntar sobre la edad, la religión, el uso de medicamentos o los hobbies. A los jóvenes se les interroga con mayor frecuencia sobre el servicio militar y sus planes de tener hijos, pero tampoco están obligados a responder.

¿Qué temas están prohibidos en una entrevista de trabajo?

No se pueden hacer preguntas sobre edad, estado civil, situación familiar, orientación sexual, lugar de residencia, religión, afiliación política, estado de salud, pertenencia a sindicatos, servicio militar, consumo de sustancias o medicamentos.

¿Se puede preguntar sobre salud mental o neurodiversidad?

No, porque la ley de igualdad prohíbe la discriminación basada en el estado de salud. Sin embargo, en algunos casos puede ser beneficioso mencionar, de forma voluntaria, aspectos positivos relacionados con la neurodiversidad, como habilidades para resolver problemas, honestidad, empatía o la capacidad de concentración profunda.

¿Existen excepciones para preguntar sobre estos temas?

Solo si el entorno laboral presenta riesgos, como altos niveles de ruido o temperaturas extremas. En esos casos, la ley de seguridad laboral obliga al empleador a discutir estos aspectos con el solicitante. Sin embargo, no se pueden hacer preguntas directas sobre la salud; en su lugar, pueden formularse de manera general, como: «¿Puede trabajar en un entorno con mucho ruido?».

Temas más comunes y cómo manejarlos

¿Cuál es el tema prohibido más frecuente en las entrevistas?

Las preguntas suelen girar en torno a la edad y la situación familiar. También sorprende que, con frecuencia, se pregunte sobre hobbies. A los jóvenes se les consulta sobre el servicio militar, y a las mujeres jóvenes, en particular, sobre sus planes familiares.

¿Cómo se hacen preguntas indirectas sobre planes familiares?

Suelen formularse de manera indirecta, pidiendo que el candidato hable sobre sus planes a futuro fuera del ámbito laboral o dando más detalles sobre sí mismo. Estas situaciones pueden llevar al candidato a revelar más información de la que desea.

Al responder, es crucial centrarse en el puesto y sus requisitos. Por ejemplo, puedes decir: «Tengo como objetivo profundizar en el tema X, desarrollar la habilidad Y o encontrar un trabajo que me apasione en el sector Z». Al hablar de uno mismo, es mejor enfocarse en la experiencia laboral, áreas de especialización o lo que motiva el interés en el puesto, evitando mencionar lugar de residencia o familia.

Cómo reaccionar correctamente

¿Cómo responder a preguntas inapropiadas?

Lo más importante es mantenerse tranquilo. Puedes pedir al entrevistador que aclare cómo la pregunta está relacionada con el desempeño en el puesto. Un buen consejo es practicar respuestas con antelación para no sentirse incómodo en el momento. Además, no hay obligación de responder.

Puedes decir directamente: «Entiendo que este tipo de preguntas no son apropiadas. ¿Podemos pasar a la siguiente?»

También puedes pedir más detalles, diciendo: «¿Podrías explicar cómo esto está relacionado con el desempeño o éxito en el puesto?» Si se revela que el puesto implica viajes frecuentes o horarios irregulares, puedes responder que tu situación personal no afecta tu capacidad para comprometerte con el trabajo.

Reporta irregularidades

Las leyes regulan qué preguntas se pueden hacer en una entrevista de trabajo. Si detectas un comportamiento inapropiado, puedes reportarlo al Defensor de Igualdad o a la Autoridad de Seguridad Laboral. La empresa puede recibir advertencias o incluso multas.

¿Por qué algunos temas están prohibidos?

Estas restricciones están reguladas por leyes. Por ejemplo, la Ley de Igualdad de Género se aplica a preguntas sobre la situación familiar, mientras que la Ley de Igualdad regula la discriminación en los procesos de selección, como la discriminación por edad.

¿Qué puede hacer el candidato tras una entrevista inapropiada?

El solicitante puede presentar una queja al Defensor de Igualdad en caso de discriminación de género o a la Autoridad de Seguridad Laboral en caso de otras formas de discriminación. También es aconsejable evaluar si la empresa sigue siendo interesante, considerando este tipo de comportamiento. El candidato tiene derecho a abandonar el proceso de selección.

¿Pueden las empresas ser sancionadas por preguntas inapropiadas?

Las autoridades pueden emitir advertencias o multas, y en algunos casos, el solicitante puede recibir una compensación. El daño a la reputación de la empresa es significativo, ya que este tipo de información suele difundirse.

No reveles demasiada información

¿Cómo afectan las redes sociales a la empleabilidad?

Los empleadores no tienen derecho a buscar información sobre los candidatos en internet o redes sociales, a menos que el solicitante los redirija en su CV. Sin embargo, LinkedIn es una excepción, ya que es una plataforma profesional de búsqueda de empleo.

¿Qué no debería incluirse en un CV?

Es común encontrar CV que contienen información que los empleadores no deberían conocer.

Es importante reflexionar si la edad, el lugar de nacimiento o haber realizado el servicio militar son datos relevantes para el puesto. Ni siquiera es obligatorio incluir las fechas de obtención de los títulos académicos. Es responsabilidad del empleador verificar que el candidato cumple con los requisitos actualizados.

Fuente: YLE Uutiset

Traducción: Finlandia Hoy

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Foto: Mikael Blomkvist

El pasado 17 de octubre de 2024 el Gobierno entregó su propuesta de enmiendas a la Ley de Extranjería y leyes relacionadas al Parlamento Finlandés. Los cambios agregados a las propuesta de ley se deben al desacuerdo expresado por la opinión pública durante el periodo de discución y evaluación de la misma.

¿Cómo funcionan los nuevos cambios?

La llamada «Ley de tres y seis meses» toma en cuenta que los procesos de reclutamiento de especialistas son especialmente lentos. Al mismo tiempo, ofrecería a los extranjeros más oportunidades para encontrar un nuevo trabajo en los sectores con escasez de mano de obra en el país.

La propuesta plantea modificar la ley sobre las condiciones de entrada y estancia de ciudadanos de terceros países para trabajos que requieran un alto nivel de especialización, en el contexto de transferencias internas dentro de una empresa, y para trabajos estacionales.

Así, el Gobierno propone que un empleado con un permiso de residencia basado en el trabajo tenga tres meses para encontrar un nuevo empleo si su contrato en Finlandia finaliza prematuramente. Si el titular del permiso no encuentra un nuevo trabajo y no existen otros motivos para permanecer en Finlandia, la persona deberá abandonar el país.

La ley toma en cuenta al aplicante para ofrecer tres o seis meses

Aunque el planeteamiento sugiere un periodo de tres meses de busqueda de empleo, también ofrece una extensión de seis meses a:

• especialistas (incluida la tarjeta azul de la UE),
• todos aquellos que hayan vivido en Finlandia durante más de dos años con un permiso de residencia basado en el trabajo,
• aquellos en la gestión media o alta de una empresa, y
• especialistas y gerentes destacados que se trasladan dentro de una empresa.

“La regla brindaría seguridad a los empleados, ya que el período de protección para la búsqueda de empleo estaría establecido por ley. La regulación está en línea con otros países nórdicos, y un período de protección de al menos tres meses en caso de desempleo se implementará en todos los Estados miembros de la UE en los próximos años”, comentó el Ministro de Empleo Arto Satonen.

Cabe destacar que esta regla de desempleo se aplicaría a los permisos de residencia basados en el trabajo y no, por ejemplo, a los permisos de residencia permanente, permisos familiares, ciudadanos de la UE, estudiantes internacionales o investigadores.

En el futuro, se requerirá que los empleadores notifiquen al Servicio de Inmigración de Finlandia si la relación laboral de una persona con un permiso de residencia basado en el trabajo termina prematuramente. El empleador deberá enviar la notificación dentro de los 14 días posteriores al término del trabajo. La forma más simple y rápida de enviar la notificación es utilizando el servicio electrónico de Enter Finland.

Las leyes están previstas para entrar en vigor el 1 de abril de 2025.

Para conocer más sobre estos cambios, lee aquí la información oficial publicada por el Ministerio de trabajo y economía.

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Oportunidades de trabajo en la Laponia finlandesa: entre la aventura y el desafío invernal

Hablar de Laponia es imaginar una postal con nieve, Santa Claus, renos, auroras boreales y cabañas en medio de un bosque blanco, y seguramente para muchas personas es un lugar inalcanzable por el clima, la distancia o el costo de vida. Pero lo cierto es que la temporada de invierno en la Laponia finlandesa es también una fuente de trabajo interesante para aquellos que busquen una experiencia nueva, desafiante y sobre todo, diferente a todo lo que alguna vez hayan experimentado. 

La mayoría de la oferta laboral está relacionada con el turismo y hotelería: desde guías de safaris de invierno, puestos en cocina o limpieza en resorts y hoteles de hielo, instrucción de esquí, o ayudante en actividades al aire libre, son solo algunos de los trabajos que están disponibles para aplicar mayormente hasta finales del mes de septiembre. 

Algunos requisitos y beneficios

La buena noticia es que no hace falta hablar finlandés. Dependiendo del puesto, con un nivel de inglés aceptable es suficiente. La mayor parte de la oferta laboral es para el período que va desde mediados de noviembre hasta principios de enero, siendo la temporada más alta y la más ocupada por estar vinculada a las fiestas navideñas. Es un tiempo corto de trabajo pero vale la pena para asomarse a la vida ártica, tener contacto con los integrantes del grupo étnico Sami, vivir en carne propia la noche polar, y si se tiene suerte, poder experimentar uno de los fenómenos más codiciados por el mundo entero: las auroras boreales.

También hay contrataciones más largas que llegan hasta finales de marzo o abril, dependiendo del puesto adquirido.

Las empresas suelen brindar beneficios como descuentos de hoteles y restaurantes, y por lo general ofrecen muy buen alojamiento compartido con personas de todas partes del mundo, a veces por un monto ínfimo que se descuesta del salario. 

El ambiente internacional y multicultural en un entorno paradisíaco, es una de las cosas más atractivas que los trabajadores tienen en cuenta a la hora de aplicar: “Un trabajo de temporada en Laponia es una buena oportunidad para adquirir experiencia en un entorno único, conocer a gente de todo el mundo y ganar un buen dinero en poco tiempo. Dado que viajar a Laponia no son unas vacaciones baratas, un trabajo de temporada permite descubrir este increíble lugar con muchos beneficios que el trabajo proporciona. Probablemente esta sea la razón por la que los temporeros volvemos cada año, y podemos reencontrarnos con caras conocidas”, cuenta Viola de Hungría, que ya lleva dos temporadas de trabajo en el Polo Norte y este año volverá por la tercera.

¿Qué tener en cuenta antes de lanzarse a la aventura?

Ahora bien, no todo es perfecto y quizás no sea una experiencia para cualquiera. Quienes apliquen para estos trabajos deberán estar preparados para lidiar con las largas horas de oscuridad que caracteriza a la noche polar y por supuesto deberán estar dispuestos a exponerse a temperaturas de alrededor -20 o -30 grados.

Vale aclarar que si se tiene la ropa adecuada, la experiencia es llevadera porque el clima del norte es seco, a diferencia del frío húmedo del sur finlandés. Pero si estos factores no te detienen y alguna vez has soñado con descubrir las latitudes árticas, eres aventurero y eres de esas personas que sabe lidiar con la intensidad que los trabajos de temporada suelen requerir, entonces no esperes más para aplicar, ¡las búsquedas están abiertas ahora!

Para más información detallada sobre ofertas de trabajo, puedes acceder a los sitios de las siguientes empresas:

Laplans Staff: https://laplandstaff.fi/en/job-openings/

Wilderness Hotels: https://jobs.wildernesshotels.fi/en

Safartica: https://www.safartica.com/join-our-safartica-team/

Hotel Ivalo: https://hotelivalo.fi/en/about-contact/

Harriniva Hotels and Safaris: https://harriniva.fi/en/about-us/jobs/

Texto: Gisella Saldena.

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Los síntomas de este síndrome son muy similares a los asociados al estrés laboral. Sin embargo, en el caso del burnout estos pueden aumentar su intensidad, por lo que debemos poner atención a los siguientes cambios en nuestro comportamiento:

Las variaciones en nuestro estado de ánimo es uno de los síntomas principales del Síndrome de Burnout. Es frecuente que nos encontremos irritables y de mal humor. En muchas ocasiones los buenos modales desaparecen y se generan conflictos innecesarios con clientes y usuarios. La suspicacia o «estar a la defensiva» y el sarcasmo suelen ser habituales.

En algunas ocasiones este cambio de actitud se produce en un sentido totalmente diferente, en el que el trabajador simplemente muestra indiferencia hacia los clientes o usuarios, e incluso hacia los compañeros.

Otro de los factores es la desmotivación, es decir cuando perdemos toda ilusión por trabajar. Las metas y objetivos dejan paso a la desilusión, junto con el pensamiento de tener que soportar día tras día situaciones estresantes que superan nuestras capacidades y las jornadas laborales se hacen más largas e interminables. También influye el desgaste gradual que produce el burnout al disminuir nuestra resistencia al estrés.

Todos estos síntomas producen una falta de energía, asociada a un menor rendimiento: Debido a que el organismo gestiona de modo deficiente los recursos con los que dispone, influyendo en la capacidad de producción. Además, toda situación de estrés laboral prolongada en el tiempo, produce a medio y largo plazo un deterioro cognitivo, lo que puede provocar pérdidas de memoria, falta de concentración y mayor dificultad para aprender tareas o habilidades nuevas.

Texto: Belén González Saiz. Psicóloga en prevención de riesgos laborales

Edición: Roberto Vilches

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La mayoría de los ucranianos que han llegado a Finlandia desde febrero encuentran trabajo sin registrarse como solicitantes de empleo, según estimaciones del Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo.

Desde que Rusia atacó a Ucrania a principios de este año, más de 34.000 ucranianos han buscado refugio en Finlandia. Un poco más del 60 por ciento de todas las llegadas están en edad productiva para trabajar.

Finlandia no tiene estadísticas oficiales sobre quienes han encontrado trabajo, ya que las autoridades solo reciben información sobre quienes están registrados como desempleados en busca de empleo.

Ahora hay alrededor de 2.500 de ellos. Esta primavera, alrededor de 300 ucranianos han encontrado trabajo en el mercado abierto a través del servicio público de empleo.

«Varios ucranianos ya han estado viviendo en Finlandia durante cinco meses. Es mucho tiempo y es por eso que cada vez más ucranianos necesitan apoyo para reconstruir sus vidas en lugar de protección inmediata», según Annu Lehtinen, directora ejecutiva del Consejo de Refugiados de Finlandia.

Yaryna Homoniuk, que huyó de Ucrania a Finlandia, espera encontrar una vivienda y un empleo permanente. La falta de dominio del finlandés ha dificultado su búsqueda de empleo hasta el momento.

“Creo que la gente debería saber el idioma del país donde vive. No solo para encontrar trabajo, sino para comunicarse con la gente”, dijo Homoniuk, quien está por comenzar sus estudios de idiomas.

Se estima que el cinco por ciento de los ucranianos que llegan saben inglés. En consecuencia, la búsqueda y obtención de empleo ha sido un desafío.

Según Lehtinen, los empleadores también tienen que aceptar que la situación es temporal, ya que quienes han huido a menudo no buscan un empleo a largo plazo.

Han llegado a Finlandia más ucranianos en busca de protección temporal que en 2015, cuando llegó un récord de 32.500 solicitantes de asilo, en su mayoría de países de Oriente Medio.

Sin embargo, el estatus de los refugiados de Ucrania es diferente al de los solicitantes de asilo. Los ucranianos tienen derecho a permisos de residencia sobre la base de la protección temporal, lo que les permite permanecer, trabajar y estudiar en el país por un tiempo limitado.

Están disponibles hasta tres años de protección. Cuando se concede asilo a una persona, su permiso de residencia se prorroga por un período más largo.

Fuente: Yle News

Traducción: finlandiahoy.fi

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Después de que las calles se tranquilizan durante las vacaciones de verano en Helsinki, un flujo constante de personas visita el centro de ayuda ucraniano en Vallila.

Los ucranianos que huyeron de la guerra deambulan mirando la ropa donada colocada sobre las mesas o buscando comida y artículos de primera necesidad.

Otros obtienen apoyo de aquí para buscar trabajo, encontrar un apartamento y ser creativos en la burocracia finlandesa.

Casi 600 refugiados visitan el centro de ayuda creado por la Asociación de Ucranianos en Finlandia cada semana, dice Elizabeth Harjunpää, fundadora y directora del centro de ayuda.

Ya sea por la perdida de las ganas de ayudar o por las vacaciones de verano, pero según la directora del centro, ha habido menos donaciones al centro durante el último mes.

«Las donaciones comenzaron a disminuir después de que comenzó el verano. La guerra ya no despierta tanto interés. Las noticias también dicen menos sobre Ucrania», dice Harjunpää.

Algunos ya se dieron por vencidos y se fueron.

Hay al menos más de 31.500 ucranianos que huyeron de la guerra hacia Finlandia. Su mayor problema es encontrar su propio apartamento y un trabajo.

Se desconoce el número total exacto de ucranianos, porque los ucranianos tienen derecho a la circulación sin visa y, por lo tanto, no todos los que llegaron al país están registrados.

Tampoco hay cifras oficiales disponibles sobre el empleo de personas de Ucrania en Finlandia. Sin embargo, según la experiencia de Harjunpää, solo unos pocos ucranianos que huyeron de la guerra han encontrado empleo.

Para muchos, es un problema organizar una guardería para los niños. Un gran obstáculo es también la falta de habilidades lingüísticas: aquellos que saben inglés encuentran empleo más fácilmente.

Actualmente, solo un poco más de 800 empresas han notificado a las oficinas de trabajo (TE) su interés en contratar ucranianos, según el Ministerio de Trabajo y Economía.

La mayoría de estos son del sector agrícola, el sector de la restauración y el sector inmobiliario y de gestión del paisaje.

Sin embargo, algunos ucranianos se dieron por vencidos y regresaron a Ucrania o se fueron a otro lado. «A veces la gente entra en pánico. Es difícil para ellos dar un paso a la vez. Cuando se den cuenta de que tienen que ser pacientes y dar un paso a la vez, les será más fácil quedarse aquí», dice Harjunpää.

«Algunos se van, por ejemplo, por motivos relacionados con la situación de su país de origen, trabajo o familia. El Servicio de Inmigración de Finlandia no identifica específicamente los motivos de la salida», dice Maria Kunelius, inspectora jefe de la unidad de recepción de Migri.

Un número considerable de ucranianos abandona Finlandia después de su llegada, pero algunos simplemente visitan su país de origen u otro país europeo y regresan.

Los números exactos de los que se van no están disponibles porque la gente tiene derecho a viajar y gran parte de los que se van han estado en Finlandia sin visa, en cuyo caso no estaban registrados cuando entraron al país, acorde a Kunelius.

Muchos se han trasladado al centro de acogida

La mayoría de las personas que vienen de Ucrania son mujeres y niños, así como un número significativo de personas mayores. Más del 80 por ciento de las llegadas son mujeres y niños.

Al principio, la gran mayoría organizaba su propio alojamiento. Con el tiempo, sin embargo, algunos se han mudado donde amigos y parientes o de otros alojamientos a centros de acogida, dice Kunelius.

Actualmente, más del 60 por ciento organiza su propio alojamiento fuera del centro de acogida. Este número ha disminuido ligeramente, en un momento estuvo por encima del 70 por ciento. Algunos se han mudado de alojamientos privados a centros de recepción por una u otra razón, dice Kunelius.

«El motivo de trasladarnos al centro de acogida es, por ejemplo, que hemos recibido alojamiento de voluntarios al entrar en el país, pero el alojamiento no estaba destinado a ser a largo plazo».

Ella cree que las necesidades de servicio de los recién llegados también pueden ser mayores que las que se pueden satisfacer en un alojamiento privado. «Hay mucha gente traumatizada y cansada entre los visitantes. Los servicios suelen estar más cerca de ellos en los centros de recepción, estima Kunelius.

Los solicitantes de asilo también pueden solicitar dinero de recepción. Es el mismo tipo de beneficio que el subsidio de subsistencia de Kela, pero más pequeño, y se otorga por 1 a 3 meses a la vez, según la situación del solicitante.

La cantidad por familia está determinada por el tamaño de la familia. Según Kunelius, por ejemplo, una madre y dos hijos menores que no tienen ingresos ni bienes reciben un total de unos 736 euros al mes.

Para aquellos que se alojan en un centro de recepción que organiza comidas, la tarifa de recepción es más baja.

Fuente: MTV Uutiset

Traducción: finlandiahoy.fi

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81.000 empleados se declaran en huelga. Demandan aumento salarial.

El martes 3 de mayo, el personal de educación infantil y los maestros se declaran en huelga durante una semana. Se incluyen 10 ciudades, entre ellas la región de la capital, Turku y Tampere.

La pandemia del coronavirus les ha dado a las familias y a los empleadores un cierto hábito de encontrar soluciones flexibles, pero la situación ahora sigue siendo excepcional, dice Markus Äimälä, Consejero General de la Cámara de Comercio de Finlandia EK.

Si bien los empleados generalmente tienen derecho a una licencia pagada para cuidar a niños enfermos menores de diez años, esa disposición no se aplica a las huelgas.

Äimälä sugirió el trabajo remoto o llevar a los niños al trabajo. Pero también dijo que usar los días de vacaciones o tomar una licencia sin goce de sueldo eran «últimos recursos» si no eran posibles otros arreglos laborales.

Los municipios de la región capitalina anunciaron que no se cobrará tasa por los días en que los niños no participen en la educación inicial. Entre otras cosas, la ciudad de Espoo espera que algunos servicios se vean afectados, ya que los empleados deben quedarse en casa para cuidar a sus hijos, ya que las guarderías y las escuelas están cerradas.

Fuente: Yle News y hbl.fi

Traducción: finlandiahoy.fi

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El portal de noticias Helsinki Times, reporta hoy que Ciudad de Espoo (Espoon kaupunki) y Universum Finland realizó una encuesta en aproximadamente 500 profesionales altamente capacitados que viven en Finlandia. La nota menciona a que la mayoría siente que los empleadores deberían evaluar críticamente el requisito del idioma finlandés si quieren atraer talento internacional.

Además del idioma, también se menciona la falta de herramientas y eventos para profesionales internacionales. Adicionalmente, el 45% de las personas encuestadas enviaron una solicitud de empleo sin recibir respuesta alguna.

“Esta investigación confirma lo que hemos escuchado muchas veces al trabajar con profesionales internacionales.Presentar los resultados de investigación en datos numéricos claros hacen los problemas visibles para las empresas también”, menciona Melissa Arni-Hardén, directora senior de planificación de la Ciudad de Espoo, en la nota de Helsiki Times.

Por otra parte, al consultar sobre empleadores que aplican procesos de contratación o ambientes de trabajo equitativos y diversos, las empresas VTT, Nokia, Relex Systems, Finnair, Wolt, Kone, City of Espoo, F-Secure, Rovio, Nordea, Supercell y Supermetrics fueron las que recibieron la mayor cantidad de menciones por parte de las personas encuestadas. 

La nota completa (en inglés) puede leerse en: https://www.helsinkitimes.fi/185-themes/working-life/21221-majority-of-highly-educated-expats-in-finland-have-faced-discrimination-in-job-search-and-at-work.html

Fuente: Helsinki Times

Traducción: Finlandia Hoy

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