La encuesta mostró que las barreras del idioma, las dificultades para encontrar o mantener un empleo y los desafíos para adaptarse a la sociedad son algunas de las razones por las que los trabajadores inmigrantes consideran irse de Finlandia.
Alrededor de dos de cada cinco trabajadores calificados extranjeros han experimentado discriminación en un lugar de trabajo finlandés, según los resultados de una encuesta reciente realizada por el grupo sin fines de lucro E2 Research.
Una proporción similar de encuestados dijo que estaba considerando mudarse de Finlandia en un futuro cercano, mientras que el 20 por ciento dijo sentir que no se había adaptado a la sociedad finlandesa.
Las dificultades para aprender y usar el idioma finlandés, la falta de amigos finlandeses y la imposibilidad de encontrar un empleo remunerado fueron algunos de los ejemplos que ofrecieron los encuestados sobre por qué les resultó difícil adaptarse.
Un ‘trabajador calificado extranjero’ se definió en la encuesta como un ciudadano extranjero con un título universitario o un nivel equivalente de habilidades.
La encuesta también encontró que casi el 80 por ciento dijo que se había adaptado ‘bien’ o ‘bastante bien’ a la vida en Finlandia, y alrededor de la mitad informó que les tomó menos de un año adaptarse.
Al compilar los resultados de los datos, E2 Research encuestó a alrededor de 750 extranjeros que viven en Finlandia. La mayoría de los encuestados tienen un alto nivel educativo y tres de cada cuatro tienen trabajo en Finlandia.
Ayuda de los empleadores
La ciudadana india Ankita Shanbhag se mudó a Finlandia en 2016 después de que su esposo recibiera una oferta de trabajo. Al principio, se hizo cargo de la hija pequeña de la pareja en casa, pero luego comenzó a buscar trabajo en 2019.
Después de buscar durante casi tres años, Shanbhag finalmente encontró empleo en Cimcorp, un fabricante de sistemas de automatización para la industria de neumáticos, con sede en Ulvila, en la región de Satakunta. La hija de la pareja, que ahora tiene 8 años, también comenzó la escuela en la ciudad de Pori.
Cimcorp cuenta actualmente con unos 400 empleados en la planta de Ulvila, 10 de los cuales provienen del exterior. La empresa opera en mercados globales y su idioma de trabajo es el inglés. También tiene como objetivo ayudar a los empleados que vienen a Finlandia con asuntos como la vivienda y los permisos de trabajo.
«Finlandia tiene mucho atractivo. Es segura, tiene una naturaleza limpia, un buen sistema escolar y muchas cosas buenas en las que nosotros, los finlandeses, ni siquiera pensamos. Deberíamos hacer más para mostrar nuestras fortalezas», dijo la empresa global. El gerente de recursos humanos, Riikka Mannelin, le dijo a Yle.
Ankita Shanbhag se hizo eco de los sentimientos de Mannelin sobre las fortalezas de Finlandia, citando la naturaleza del país así como la honestidad y franqueza de la gente como sus aspectos particularmente favorecidos. Agregó que el sistema de salud, el sistema educativo y los servicios de guardería de Finlandia son excelentes. «Es muy importante cuando llegas a un país del que no sabes nada, solo sabes el nombre, que no te están engañando, solo estás recibiendo ayuda. Eso es muy importante», señaló Shanbhag.
La barrera del idioma dificulta la integración
La barrera del idioma y los desafíos que enfrentan los recién llegados a Finlandia para aprender finlandés se citan a menudo como los principales problemas que explican por qué a los inmigrantes les resulta difícil adaptarse a la sociedad y la vida laboral finlandesas.
El jefe de investigación de E2, Ville Pitkänen, le dijo a Yle que la encuesta mostraba claramente que la sociedad y las empresas finlandesas deben continuar en el camino hacia una mayor internacionalización.
«Por otro lado, nuestra investigación muestra que las habilidades del idioma finlandés son bastante importantes para la integración. La internacionalización y el aprendizaje del finlandés son importantes desde el punto de vista de los profesionales extranjeros», dijo Pitkänen.
Mientras tanto, Ankita Shanbhag dijo que prefiere hablar inglés siempre que sea posible, pero usa el finlandés cuando va de compras o al consultorio del médico, por ejemplo.
Ha estudiado finlandés, sobre todo durante un curso intensivo de seis meses.
«Encontré realmente difícil mantenerme al día con los cursos de capacitación para el mercado laboral, que son principalmente en finlandés. Cuando tus habilidades lingüísticas no son muy fluidas, es difícil aprender algo cuando se necesita tanto tiempo para traducir», dijo Shanbhag, y agregó ella espera que se puedan proporcionar más cursos relacionados con el empleo en inglés.
Aunque alrededor de las tres cuartas partes de los profesionales extranjeros encuestados por E2 Research están empleados, el desempleo es también uno de los principales problemas que dificultan la integración.
La discriminación también es un factor significativo, especialmente cuando se trata de encontrar trabajo.
Una gran proporción del 40 por ciento de los encuestados que dijeron haber experimentado discriminación en el trabajo señaló que también habían enfrentado discriminación en la búsqueda de empleo antes de la entrevista, y casi la mitad de ellos durante la entrevista.
Shanbhag dijo que ella también está familiarizada con este tipo de situaciones, tanto por su propia experiencia como por la de sus amigos.
Estudios anteriores han encontrado que un solicitante no puede ser llamado a una entrevista simplemente porque tiene un nombre extranjero. «Está mal. Todos deberían tener la oportunidad de ser entrevistados. En otras palabras, poder contarles a las personas sobre sus habilidades y experiencia y ser tratados de esa manera en el proceso de selección», dijo Shanbag.
La familia y el cónyuge juegan un papel importante en la integración
Los resultados de la encuesta mostraron que las personas que se mudaron a Finlandia porque su cónyuge recibió una oferta de trabajo deben considerarse por separado de sus cónyuges.
Su situación suele ser bastante diferente de la de aquellos que se han mudado por motivos de trabajo, especialmente porque suelen tener muchas más dificultades para encontrar su propio trabajo y adaptarse a la sociedad finlandesa.
Encontrar un trabajo, en particular, es un paso importante en el proceso de integración en una nueva cultura, así como en hacer amigos y entrar en una sociedad más amplia, encontró la investigación del equipo de E2.
Estudios anteriores han destacado la importancia de invertir en las familias, y no solo en el trabajador individual, ya que el bienestar del cónyuge y de toda la familia es una razón importante para permanecer en Finlandia de forma más permanente. Si el cónyuge y los hijos no disfrutan de su tiempo en el país, la situación puede volverse muy difícil para toda la familia.
«Las empresas y los organismos públicos ya hacen este tipo de cosas con los cónyuges, ayudándolos a encontrar trabajo y fortaleciendo sus redes. Es un trabajo realmente importante», concluyó Pitkänen de E2.
Fuente: Yle News / Traducción: Finlandia Hoy