La jefa de servicios de empleo de Joensuu dice que cree que los empleadores todavía tienen prejuicios innecesarios contra la contratación de inmigrantes.
Raphael Jondot, originario de Francia, le dijo a Yle que le gustaría establecerse en la región de Karelia del Norte, en el este de Finlandia. La razón detrás de su elección fue un poco sorprendente: «Me gusta la gente y la comida de aquí. La comida de Karelia es muy sabrosa», dijo Jondot, asegurando a Yle que hablaba en serio. Jondot ha estado buscando trabajo como técnico de mantenimiento o ingeniero de mantenimiento desde el otoño pasado.
Un informe publicado la semana pasada por el grupo de expertos Etla Economic Research Institute sugirió que Finlandia necesita triplicar su inmigración para mantener la fuerza laboral del país.
Sin embargo, muchos extranjeros que vienen a Finlandia aún enfrentan importantes obstáculos. El Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) ha estado plagado de retrasos durante años, a pesar de los esfuerzos de reforma realizados durante el último año. Una encuesta de octubre encargada por el grupo sin fines de lucro E2 Research también encontró que dos de cada cinco especialistas extranjeros en Finlandia enfrentan discriminación.
Responsable laboral: «Necesitamos un cambio de actitud«
Riikka Vartiainen, Jefa de Servicios de Empleo de la ciudad de Joensuu, dijo que cree que los empleadores todavía tienen prejuicios innecesarios contra la contratación de inmigrantes.
«Por ejemplo, las habilidades lingüísticas a menudo se ven como un obstáculo mayor de lo que realmente son», enfatizó.
Vartiainen dijo que espera que más empresas tengan el coraje de contratar a un inmigrante por primera vez. Una vez que se cruza ese umbral, es más fácil contratar a un segundo.
Vartiainen destacó que personas, no solo trabajadores, se mudan a Finlandia. Desde el punto de vista de los recién llegados, es muy importante cuán exitosa sea su integración y cuán bienvenidos se sientan: «Si fue fácil venir aquí, será fácil irse», explicó.
Solicitante de empleo: «Debería ser fácil tratar con Migri»
Jondot, originario de Francia, también encuentra difícil el tema de que Finlandia atraiga más talento extranjero. Por ejemplo, señaló que el país tiene un nivel salarial más bajo que Noruega, por lo que Finlandia no es necesariamente la primera opción, incluso para aquellos que buscan mudarse al norte.
«No puedo decir nada más que debería ser fácil mudarse a Finlandia y que la gente debería recibir suficiente orientación», dijo Jondot.
Como ciudadano de la UE, Jondot no necesita un permiso de trabajo para vivir en Finlandia. Sin embargo, ha tenido que tramitar un permiso de “derecho de residencia”, que lo ha familiarizado con el trato con el Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri).
«Me ha resultado fácil, pero he tenido que esperar mucho tiempo para una cita, por ejemplo. Hay que tener paciencia con muchas cosas», señaló.
Por otro lado, Jondot dijo que entiende los requisitos sobre el idioma estuve de acuerdo con que aprender un idioma es un requisito previo para sentirse parte de una sociedad.
Empresario: «Finlandia debe ser atractiva para los extranjeros»
Una de las empresas finlandesas con las que Jondot ha estado en contacto es Mantsinen Group, que se especializa en maquinaria de manejo de materiales y servicios de logística.
«Tenemos un negocio global, por lo que las habilidades lingüísticas y el conocimiento de las culturas son importantes para nosotros», dijo Vesa Jauhiainen, directora de servicios de Mantsinen.
Agregó que cree que Finlandia debería invertir más en formas de hacer que el país sea más atractivo para el talento extranjero.
“Los impuestos y otros beneficios deben ser competitivos con otros países. Educación infantil, seguridad, todas estas cosas importan”, dijo Jauhiainen, y agregó que el mayor desafío para emplear inmigrantes es ponerlos al día.
«¿Cómo nos aseguramos de que entiendan nuestra cultura y nuestra forma de trabajar, cuáles son nuestros estándares y qué es importante para nosotros?»
Fuente: Yle News
Traducción: Finlandiahoy.fi