Los niveles de satisfacción laboral de las personas y su capacidad para seguir trabajando se han deteriorado en los últimos años, según los resultados de un estudio del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional (FIOH).
El estudio de varios años encontró que la capacidad de trabajo de las personas se ha debilitado mientras que los síntomas de agotamiento han aumentado.
A fines del año pasado, poco más de una cuarta parte de los trabajadores expresaron sentir síntomas de agotamiento en el trabajo.
A partir de 2019, el estudio examinó el bienestar de los trabajadores en Finlandia y cómo se desarrollaron sus actitudes hacia sus trabajos con el tiempo. Antes de que comenzara el estudio, el instituto dijo que quería establecer un modelo de «semáforo» para detectar el agotamiento en el lugar de trabajo. Se centró en cuatro síntomas típicos: fatiga crónica, desapego y deterioro del control cognitivo y emocional.
Posteriormente, el estudio encontró que la capacidad de trabajo de las personas se ha deteriorado a medida que han aumentado los síntomas de agotamiento laboral, según la investigadora especialista de la FIOH, Janne Kaltainen.
Sin embargo, los cambios no son dramáticos, señaló en un comunicado de prensa.
“Pero es desafortunado que no haya habido un cambio para mejor. Habría sido deseable que después de que la crisis de covid retrocediera, los lugares de trabajo podrían haber invertido más en apoyar el bienestar en el trabajo”, dijo Kaltainen.
Diferencias en el nivel educativo
Kaltainen señaló además que una brecha socioeconómica parece estar creciendo, ya que el estudio encontró proporciones más bajas de trabajadores con niveles más altos de educación que tienen problemas de agotamiento.
Uno de cada cinco trabajadores con títulos universitarios había visto un mayor riesgo de agotamiento en el trabajo, mientras que los mismos riesgos se observaron entre un tercio de los participantes del estudio que habían completado la educación primaria o secundaria, según los hallazgos.
El estudio también reveló que las personas trabajan cada vez más cuando están enfermas y que los sentimientos de los empleados de que pueden crecer en sus trabajos también son menos comunes que antes.
Alrededor de 480 personas de entre 22 y 66 años participaron en la encuesta multianual de FIOH que comenzó a fines de 2019 y continuó hasta fines de 2022, con revisiones y actualizaciones realizadas cada seis meses.
Fundada en 1945, FIOH promueve el bienestar, la salud y la seguridad en los lugares de trabajo. Opera bajo el sector administrativo del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud.